Estabilidad laboral
Carlos Padillaにより
1. Si el trabajador dejara transcurrir un periodo de 10 días este no tendrá derecho a reenganche.
2. El juez decidirá de manera oral los salarios y solicitudes que se hagan.
3. Si el demandado llegare a faltar con los pagos o decisión del tribunal este tendrá una pena de 6 a 15 meses.
4. El procedimiento inicia cuando un sujeto es despedido y este lo participa ante un tribunal laboral.
5. Este sujeto debe notificar a los 5 días al tribunal después de haber sido despedido.
6. El trabajador ira ante el tribunal cuando este no se sienta conforme con su despido con el fin de un reenganche.
