1. 毎回質問する意図は？
1.1. 自社の価値を全員が共通認識しているか知りたい
1.2. 正解は１つではないため
1.3. 色々な人から聴くことで私にインストールされるから
2. 面接前にやること
2.1. リサーチ
2.1.1. コアコンセプトがあるかチェックする
2.1.1.1. 企業情報
2.1.1.2. お客様の声
2.2. 面接当日
2.2.1. 持ち物
2.2.1.1. 太いマジック
2.2.1.1.1. 赤がベスト
2.2.1.1.2. 黒でもOK
2.2.1.2. リングノート
2.2.1.2.1. パタンと開いて紙芝居的に見せるため
2.2.2. ３つの質問を書く
2.2.2.1. 誰に
2.2.2.2. 何を
2.2.2.3. USP（選ばれる理由）
2.2.2.3.1. USPとだけ書くと？
2.2.2.3.2. 「選ばる理由」だけ書くと？
2.2.2.4. ＃補足
2.2.2.4.1. 面接受けながらメモを取った方が良い
2.2.2.4.2. 事前に書いておく
3. 内定がもらえなかったら？
3.1. ご縁がなかったと諦めよう
3.2. どうしても諦めきれないなら
3.2.1. 感情的になっているうちに手紙を勢いで書く
3.2.1.1. 手紙を１日放置
3.2.1.1.1. 誤字修正
3.2.1.1.2. 速達で投函
3.2.1.2. 到着した頃に電話する
3.2.1.2.1. もう一度面接を受けるチャンスをいただけませんか？
3.2.1.2.2. ＃人は自分の手で「特別なチャンス」をプレゼントして感謝されたいと思っている！
4. 面接でやること
4.1. 普通に面接をこなす
4.1.1. １：１面接
4.1.1.1. 何次面接でも毎回必ずし３つの質問をすること
4.1.2. グループ面接
4.1.2.1. ５人以下
4.1.2.2. できるだけ少人数
4.1.2.3. １次・２次毎回同じ質問しても良い
4.1.3. 説明会など規模が大きい場では不向き
4.1.3.1. 説明会で別の１つの質問をして顔を覚えてもらう
4.1.3.1.1. どんな時にやりがいを感じますか？
4.1.3.1.2. 「私は仕事を通じて成長したいです。◯◯さんが最近獲得したスキルは何ですか？」
4.1.3.2. 説明会直後に個別質問機会を狙う
4.2. 最後に質問があるか問いかけられる
4.2.1. 問いかけがあった
4.2.1.1. ３つ質問する
4.2.2. 問いかけがなかった
4.2.2.1. 質問を希望を表明して許可をいただく
5. コンセプト
5.1. なぜか内定がもらえる
5.2. ネーミング
5.2.1. 魔法のメンタツ
6. メソッド
6.1. コアコンセプトを面接官へ質問する
6.2. コアコンセプト
6.2.1. 誰に
6.2.2. 何を（ベネフィット）
6.2.3. USP（選ばれる理由）
7. コアコンセプトが明確かエントリーする前にチェックできる
7.1. 何をチェックするか？
7.1.1. 理念・VISION
7.1.1.1. 誰に
7.1.1.2. 何を
7.1.1.3. が明確になっているか？
7.1.2. 商品解説
7.1.2.1. 誰に
7.1.2.2. 何を
7.1.2.3. USP
7.1.2.4. が明確になっているか？
7.2. コアコンセプトがあると？
7.2.1. 営業しやすい
7.2.1.1. 赤字になりにくい
7.2.1.2. 本業がしっかりしている
7.2.2. 経営陣がマーケティングを理解している
8. 内定がもらえる学生のキャリア
8.1. アルバイト先がそのサービスを活用していた
8.2. ファミレス
8.2.1. 広告サービス
8.2.2. のぼり
8.2.3. かんばん
8.2.4. メニュー表
8.2.5. ピンポンシステム
8.2.6. ハンディーオーダー
8.2.7. 材料仕入先
8.2.7.1. 生産地
8.2.8. 調理器具
8.2.9. 制服
8.2.10. POSレジ
8.2.11. デリバリーバイク
8.2.12. フランチャイズシステム
8.2.12.1. 不動産
8.2.12.2. 加盟店教育
8.2.13. ファミレスの競合
8.2.13.1. ファーストフード
8.2.13.2. 地域の飲食店
8.2.13.3. 飲食デリバリーサービス
8.2.13.4. スーパー
8.2.13.5. デパ地下
8.2.13.5.1. フードコート
8.2.13.6. 高速道路のSA、PAの飲食店
8.2.13.7. コンビニ弁当
8.3. まずは、キャリアとつながるところから内定を貰おう
8.3.1. 内定ゲットしてから余裕を持って本命にトライ
8.3.2. 面接初心者を卒業しているから初歩ミスしなくなっている