Peter Dosedla - Manuvia
Jiri Cimrにより
1. Změna pracovních míst
1.1. 80 % pracovních míst díky automatizaci zanikne. Vznikne ovšem přes 100 nových oborů
1.2. Spojení lidské psychiky a techniky
1.3. Koeficient zániku/vzniku pracovního oboru 1.2 - kladný. Bude jich více
1.4. Nároky se budou zvyšocat
2. Zajímavé informace
2.1. V celé Evropě nedostatek lidí
2.2. Česko - lídr nedostatku lidí
2.3. Krajiny V4 - podobný plat
2.4. Jiné západní země mají 2x až 3x vyšší plat. Život je ale dražší
2.5. Japonsku klesly průměrně 2 IQ body, jelikož bylo proti zaměstnávání cizinců uzavřeno
2.6. Británie má téměř 50 % pracujících lidí z ciziny
2.7. Čínská továrna mobilů s 1000 lidmi zrobotizovala výrobu. Poté potřebovala 1800 lidí, aby se o roboty a automatizaci obecně starali.
2.8. Lidé s 50+ budou muset být více flexibilní a otevření k novým znalostem
3. personální agentura
3.1. Recruitment
3.2. Outsourcing logistiky a služeb
3.3. Vlastní byty a dopravní prostředky pro zaměstnance
3.4. Více než 60 poboček v 7 zemích
3.5. Dokáží pro klienty zmobilizovat 4000 lidí
3.6. Nejvíce zaměstnanců z Balkánu a Rumunska
3.7. Nástroje náboru:
3.7.1. Znalec trhů, kam vstupuje
3.7.2. V každé zemi management společnosti - dokáže se vcítit do lokálních potřeb trhu
3.7.3. Více než 95 % tvoří online nástroje a přístup
3.8. Stabilizace týmů
3.8.1. Pro nové zaměstnance - dny Ukrajiny, Běloruska, Slovenska apod.
3.8.2. Interakce vedení s celým týmem - zlepšení vztahů a rychlejší onboarding