1. ESTUDIA
1.1. Aprendizaje del trabajo, inserción laboral, construcción de la identidad laboral y profesional en interacción social.
2. REFLEXIONA
2.1. Motivo de los conflictos y problemas para los aprendizajes.
3. PROPONE
3.1. Estrategias de intervención específicas
3.1.1. CAPACITACIÓN LABORAL
3.1.1.1. Proceso educacional a corto plazo, sistemático y organizado.
3.1.1.1.1. Conocimiento + habilidades + actitudes
3.1.1.2. Permite
3.1.1.2.1. incorporación de la persona a su puesto
3.1.1.2.2. adaptación al nuevo puesto
3.1.1.2.3. reflexión
3.1.1.3. "Proceso de aprendizaje"
3.1.1.3.1. APRENDIZAJE DEL ADULTO
3.1.1.3.2. APRENDIZAJE
4. INTERVIENE
4.1. Selección de personal
4.2. Formación laboral
4.3. Asesoramiento ocupacional
4.4. Orientación laboral
5. PARADIGMAS (Castillejo)
5.1. Desarrollo de la competencia
5.2. Perfeccionamiento
5.3. Adaptación al puesto
5.4. Promoción y reciclaje
6. TRABAJO
6.1. No es un hecho "natural"
6.2. Cambios a lo largo de la historia
6.2.1. Actualidad
6.2.1.1. Plena "revolución" de la información visual y digital
6.2.1.1.1. "TELETRABAJO"
6.3. Aprendizaje del trabajo
6.3.1. 3 niveles de análisis e integración
6.3.1.1. construcción del "saber hacer"
6.3.1.2. vida afectiva
6.3.1.3. estructura socioeconómica
6.4. Proporciona sentido de pertenencia.
7. Organizaciones laborales
7.1. Es la coordinación planificada de actividades de grupo de personas para lograr ciertos objetivos.
7.1.1. División de trabajo y funciones.
7.1.2. Jerarquía de autoridad y responsabilidad.
7.2. RECURSOS HUMANOS
7.2.1. Disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones
7.2.1.1. Conocer la concepción de "humano" que tiene la organización.
7.2.2. Colabora para garantizar el empleo y desarrollo, manteniendo bajo nivel de conflicto en cada caso que se intervenga.