1. Exámenes médicos
1.1. Aunque los exámenes médicos ocupacionales deben ser ordenados por el médico de la empresa, de conformidad con las condiciones de riesgo específicas, es importante tener en cuenta cierta periodicidad mínima con que deben realizarse.
1.1.1. La periodicidad depende de las siguientes variables: susceptibilidad del trabajador, tiempo de exposición, valores límites permisibles máximos a los que puede exponerse un trabajador, sin que dicha exposición pueda desencadenar enfermedades profesionales.
1.2. La realización de exámenes médicos periódicos, busca investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes, de origen profesional o no profesional.
1.3. Los controles médicos deben realizarse de conformidad con el concepto del médico de la empresa, pero como ejemplo se indican los siguientes:
1.3.1. Todo trabajador expuesto a esfuerzo físico, constante o súbito, será remitido a exámenes médicos para determinar condiciones músculo esqueléticas, que hagan al trabajador especialmente vulnerable.
1.3.2. Trabajadores expuestos a ruido, se someterán a audiometrías periódicas.
1.3.3. Al personal expuesto a radiaciones ionizantes.
1.3.4. Radiaciones no ionizantes
2. Programas de vigilancia epidemiológica
2.1. Es considerada como un sistema dinámico de observación, utilizado en forma permanente para ver la ocurrencia, distribución de la enfermedad, de los factores de riesgo y de las condiciones que incrementan en una población el riesgo de enfermar o morir.
2.1.1. objetivos:
2.1.1.1. 1.- Conocimiento de las enfermedades y de sus interrelaciones con las condiciones del ambiente de trabajo.
2.1.1.2. 2. Identificación de las causas y definición de la población susceptible a un determinado riesgo laboral.
2.1.1.3. 3. Establecimiento de prioridades, mediante la selección de grupos de alto riesgo y la conformación de grupos de exposición similar.
2.1.1.4. 4. Evaluación de las intervenciones, orientadas a la protección y control del riesgo de la población laboral expuesta.
2.1.1.5. 5. Valoración epidemiológica del umbral límite de las exposiciones a que están sometidos los trabajadores.
2.1.1.6. 6. Conocimiento de la manera en que las condiciones de trabajo determinan ciertas características de los perfiles de salud en la población.
2.1.1.7. 7. Identificación y monitoreo de los riesgos ambientales presentes en los sitios de trabajo, basados en un programa de vigilancia epidemiológica.
2.2. La vigilancia epidemiológica parte de una activa consecución de datos e información sobre los eventos, los cuales deben ser analizados para constituirse en información o insumo útil para la toma de decisiones, ejecución y evaluación de intervenciones orientadas a la promoción, prevención, curación y recuperación del estado de salud.
3. Informes de estudios de higiene industrial
3.1. El informe puede diseñarse dentro de una gran cantidad de modelos existentes, no obstante es importante que contenga algunos elementos básicos
4. didier ramos santiago
5. Medicina preventiva
5.1. La medicina preventiva, dentro de la salud ocupacional, cumple un importantísimo papel dirigido a adaptar al trabajador, mental, emocional y físicamente, para desempeñar su trabajo sin peligros para su salud.
5.1.1. funciones básicas:
5.1.1.1. Nutrición.
5.1.1.2. Prevención de drogadicción, alcoholismo y tabaquismo.
5.1.1.3. Control de natalidad no deseada.
5.1.1.4. Enfermedades de transmisión sexual.
5.1.1.5. Enfermedades ocupacionales, acordes con las condiciones de trabajo específicas.
5.1.1.6. Factores de riesgo inherentes al cargo.
5.1.1.7. Ergonomía
5.1.2. Actividades de prevención:
5.1.2.1. Vacunación, de conformidad con las labores que se adelanten y de enfermedades endémicas en las zonas a donde deban desplazarse.
5.1.2.2. Hipertensión arterial.
5.1.2.3. Enfermedades ácido péptica
5.1.2.4. Hábitos de higiene y vida sana.
5.1.2.5. Obesidad.
5.1.2.6. Manejo del estrés.
5.1.2.7. Enfermedades ácido-pépticas.
5.1.3. Recreación y deporte:
5.1.3.1. Utilización del tiempo libre.
5.1.3.2. Deportes y sus exigencias físicas.
5.1.3.3. Gimnasia y entrenamiento.
5.1.3.4. Acondicionamiento físico, acorde a las actividades que se desarrollen.
5.1.3.5. Nociones básicas de anatomía y fisiología.
6. El médico del trabajo
6.1. “Las enfermedades profesionales no se curan, se evitan”.
6.2. Debe conocer los riesgos reales del ambiente laboral para evaluar las incidencias nocivas sobre el trabajador, y actuar en forma preventiva.
6.3. Debe asumir una actitud más activa en relación a su posición dentro de la empresa.
6.4. Debe cumplir con las siguientes funciones:
6.4.1. 1.- Exámenes de salud, preocupacionales, periódicos ocupacionales y de egreso.
6.4.2. 2.- Evaluaciones para reintegro laboral o reubicación. Estas evaluaciones buscan los siguientes objetivos:
6.4.2.1. a. Relacionar el perfil del trabajador con las necesidades del cargo dentro de las exigencias laborales existentes.
6.4.2.2. b. Valorar los riesgos ocupacionales detectados, contando con los factores inherentes al cargo a desempeñar.
6.4.2.3. c. Relacionar la conformación ergonómica de los candidatos con la estación de trabajo.