1. je set ključnih vrijednosti, vjerovanja, razumijevanja i normi proširen i uspostavljen među članovima nekakve organizacije
2. OBITELJSKO PODUZEĆE
2.1. U kojem većinu prava odlučivanja ima osnivač ili osoba koja je kupila poduzeće i najbliži srodnici
2.2. Prednosti obiteljskih poduzeća:
2.2.1. Predanost poslu i obitelji
2.2.2. Veliko znanje
2.2.3. Fleksibilnost u vremenu, radu i novcu
2.2.4. Razmišljanje na dugi rok
2.2.5. Stabilna kultura
2.3. Pouzdanost i ponos
2.3.1. Brzo donošenje odluka
2.4. Nedostaci obiteljskih poduzeća:
2.4.1. Rigidnost
2.4.2. Poslovni izazovi
2.4.3. Nasljedstvo
2.4.4. Utjecaj osjećaja na poslovanje
2.4.5. Vodstvo (leadership) i legitimnost
3. POSEBNI OBLICI MALOG I SREDNJEG PODUZETNIŠTVA
3.1. Posebni oblici malog i srednjeg poduzetništva:
3.1.1. Obiteljsko poduzetništvo
3.1.2. Seosko poduzetništvo
3.1.3. Socijalno poduzetništvo
3.1.4. Žensko poduzetništvo
3.1.5. Franšizing
3.1.6. Unutarkorporacijsko poduzetništvo
3.2. Ruralna područja
3.3. Karakteristike ruralnih područja u RH:
3.3.1. Visoki udio dobne grupe > 65 godina
3.3.2. Puno niži udio radno sposobnih ljudi
3.3.3. Puno nepovoljniji prirodni prirast ruralnog stanovništva
3.3.4. Jaki prirodni depopulacijski trendovi
3.3.5. Puno veći udio nisko obrazovanih ljudi
3.3.6. Veliki udio najsiromašnijih kućanstava
3.3.7. Postotak žena među ekonomski aktivnim stanovništvom mnogo niži
3.3.8. Brzina i intenzitet rehabilitacije ovih područja uvelike određuju općeniti napredak u ruralnom razvoju pogođene regije
3.3.9. Loš pristup lokalnog stanovništva temeljnoj infrastrukturi
3.4. Karakteristike ženskog poduzetništva:
3.4.1. manje hijerarhije,
3.4.2. veća briga za zaposlene, kvalitetu i međusobne odnose,
3.4.3. više podupiru zaposlene u njihovim ambicijama,
3.4.4. više ulažu u školovanje zaposlenih,
3.5. Vrste franšiza:
3.5.1. Franšiza poslovnog formata
3.5.2. Franšiza distribucije proizvoda
4. SUSTAV POTPORE MALOG I SREDNJEG PODUZETNIŠTVA
4.1. Potporna infrastruktura MSP
4.1.1. INSTITUCIJSKA INFRASTRUKTURA
4.1.2. FIZIČKA INFRASTRUKTURA
4.1.3. DRUŠTVENA INFRASTRUKTURA
4.2. ETIKA - filozofska disciplina, znanost o moralu koja istražuje kritičko vrijednosni odnos čovjeka - pojedinca prema postupcima drugih ljudi, i samom sebi sa stajališta DOBRA i ZLA, što će reći - morala
4.3. Potporne institucije u RH
4.3.1. uspjeh mjere zadovoljstvom kupaca, razvijanjem zaposlenih i ... profitom,
4.3.2. Poduzetnički centri
4.3.2.1. Promocija poduzetništva
4.3.2.2. Informacije o mogućnostima ulaska u poduzetništvo i savjetovanje
4.3.2.3. Poticajne mjere države i lokalne samouprave
4.3.2.4. Organizacija seminara i drugih oblika dopunskog obrazovanja poduzetnika (ili o poduzetništvu)
4.3.3. Poduzetnički inkubatori
4.3.3.1. Radni prostor, teh.-adm. usluge, stručno savjetodavne usluge
4.3.3.2. Vrijeme trajanja: do 3 g. (za uslužne programe); do 5 g. za proizvodne programe
4.3.4. Tehnološki centar
4.3.4.1. udruživanje istraživačkih projekata, grupa i poduzetničkih interesa
5. područja regija s prirodnim seoskim okolišem, uključujući sela, manja naselja, itd. s poljoprivredom i šumarstvom kao glavnim gospodarskim karakteristikama
6. Organizacijska kultura
7. Poduzetništvo i lokalni razvoj
7.1. Lokalni razvoj u novim političkim i ekonomskim uvjetima u posljednih 20 godina
7.2. Mjere regionalno razvojne politike:
7.2.1. Centralno inicirani pristup
7.2.2. Lokalno iniciran proces razvoja
7.3. Posebni razvojni programi
7.3.1. Program zapošljavanja
7.3.2. Program razvoja područja od posebnog državnog interesa
7.4. Ključni faktori regionalne konkurencije
7.4.1. inovacije, tehnološki razvoj i umrežavanje- decentralizirana regionalna politika i implentirana na razini županija
7.4.2. obrazovanje, prekvalificiranje, osposobljavanje i stjecanje specijalističkih znanja i vještina stanovništva na razini županija
8. POSLOVNA ETIKA U PODUZETNIŠTVU
8.1. MORAL -skup pravila određenog društva o sadržaju i načinu međusobnih odnosa ljudi
8.2. Poslovna etika - sustav poslovnih načela ili vrijednosti koji ima za cilj uskladiti dvije odrednice poslovanja – POSLOVNU UČINKOVITOST i ETIČKU DIMENZIJU POSLOVANJA
8.3. Kodeks poslovne etike
8.3.1. popis etičkih normi i pravila ponašanja čijim pridržavanjem se postiže osobna odgovornost i štiti dignitet profesije
8.3.2. Moraju se odnositi na konkretne probleme te osigurati određeni etički vodič i točno definirati način ponašanja
8.4. Kodeks poslovnog ponašanja
8.4.1. Moraju uživati snažnu potporu poslovodne strukture/ menadžmenta i moraju biti provedeni kroz sustav nagrada i kazni