La psicología industrial/organizacional (I/O)
Juana Llontop Benaventeにより
1. Definición
1.1. Es una rama de psicología la cuál se especializa en los principios del centro laboral.
1.2. Examina lo que afecta a los trabajadores.
2. Campos principales
2.1. Psicología de personal
2.1.1. Se encarga de: Análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación y evaluación del desempeño.
2.1.2. Examinan el desempeño del empleado para poder capacitarlos en la mejora de su área.
2.2. Psicología organizacional
2.2.1. En este ámbito, lo primordial es ver temas sobre liderazgo, satisfacción, motivación, comunicación.
2.2.2. Se centra en la interacción máquina-humano.
2.2.3. Ayuda en lo que es la comunicación entre la empresa y los empleados.
2.3. Factores humanos
2.3.1. Busca que el empleado tenga una mejor comodidad y menos estrés al momento de manejar la maquina.
3. Acontecimientos históricos
3.1. Tuvo su primer gran impacto en la primera guerra mundial, donde aplicaron pruebas de habilidad mental.
3.2. Thomas A. Edison entendió la importancia de seleccionar a los empleados correctos en 1920.
4. Empleos
4.1. Educación
4.1.1. Preparatorias, universidades.
4.2. Sector privado
4.3. Sector público
4.4. Consultoría
4.4.1. Diseñan sistemas.
4.4.2. Capacitan empleados.
4.4.3. Hancen que los empleados sean tratados de manera legal y ética.