Avaliaçao do desempenho
Vitória Ávilaにより
1. Principal objetivo:
2. Avaliar o desempenho passado para melhorar o desempenho futuro
3. É
4. Claro
5. Sistemático
6. Deve ser:
7. Serve como base para:
7.1. Auxiliar a tomada de deicsão
8. Auxiliar a tomada de decisão
9. Alocar recompensas
10. De acordo com Chiavento (1999)
11. "... na análise e mensuração sistemática do desemepnho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento"
12. Constante
13. Consiste
14. Proporcionar o feedback aos funcionários
15. Permitir a identificação de necessidade de:
16. Desenvolvimento
17. Treinamento
