1. Adaptabilité
1.1. Sens de déduction
1.2. Calme de l'équipe
1.3. Bonne entente
1.4. Groupe non influençable
1.5. Pas de triche
2. Facteurs extérieurs
2.1. Influences Positives
2.1.1. Météo
2.1.2. Assez de temps
2.1.3. Compétition mène à réfléchir vite et bien
2.2. Influences négatives
2.2.1. Manque de livret
2.2.1.1. Manque de compréhension
2.2.1.2. Fragmentation de l'équipe (leader avec livrets, reste du groupe derrière)
2.2.2. Circulation
3. Autoévaluation
3.1. Evolution des points de vues dans le temps
3.1.1. A chaud
3.1.1.1. Globalement positif
3.1.1.2. Euphorie
3.1.1.3. Pas envie de soulever les points négatifs
3.1.2. A froid
3.1.2.1. Plus réfléchi
3.1.2.2. Plus de recul
3.1.2.3. Envie/besoin d'amélioration
3.1.2.4. Moins d'affect
4. But commun
4.1. Arriver premier
4.2. Résoudre l'énigme
4.3. Ne pas se perdre
5. Communication
5.1. A chaud
5.1.1. Points positifs
5.1.1.1. Bonne communication
5.1.1.2. Bonne écoute
5.1.1.3. Bonne entente
5.1.1.4. Création de liens
5.1.2. Axe d'amélioration
5.1.2.1. Prendre plus le temps de réfléchir et de se concerter
5.2. A froid
5.2.1. Points positifs
5.2.1.1. Découverte des membres l'équipe
5.2.1.2. Bonne entente
5.2.2. Axes d'amélioration
5.2.2.1. L'écoute : entre leaderships et reste du groupe
5.2.2.2. Concertation
5.2.2.3. Consignes données
5.2.2.4. Pas de but commun : pas tous le même objectif
5.2.2.5. Manque de connaissance entre les membres de l'équipe
6. Leadership
6.1. Points positifs
6.1.1. Dynamique de groupe
6.1.2. Apport de connaissances
6.2. Axes d'amélioration
6.2.1. Partage des connaissances
6.2.2. Plusieurs leader dans l'équipe, pas un leader défini
6.2.2.1. Plusieurs dynamiques différentes
6.2.2.2. Pas de temps de debriefing imposé