DEMANDAS QUE EXIGE EL CONTEXTO

1. los profesionales no tenían capacidad para integrarse y trabajar en equipo, solo cumplían indicaciones muy concretas y no resolvían problemas de su puesto si es que su compañero o jefe no les daba la pauta.

2. Sus compañeros se sentían mal, pues lejos de ser un apoyo, desde su llegada, ahora trabajaban mucho más. Debido a que el clima institucional fue afectado y, por lo tanto, la calidad del trabajo disminuyó considerablemente, Alfonso tuvo que despedir a los tres.

3. Como la necesidad de personal continuaba el TLC, Alfonso solicitó nuevamente profesionales de las carreras mencionadas a otro IEST, indicando, además, el perfil solicitado, el cual incluía habilidades y actitudes como iniciativa, creatividad, trabajo en equipo, toma de decisiones, resolución de problemas, criticidad, tolerancia, etc.

4. El IEST envía a sus mejores egresados, los primeros puestos de cada carrera profesional. Todos los profesionales fueron entrevistados individualmente por Alfonso Rodríguez, quien quedó asombrado de los conocimientos que demostraron y seleccionó a los tres que más “sabían”.

5. Alfonso, Indicó a cada Jefe de Área que asignara un personal de acompañamiento para que los jóvenes se incorporen exitosamente a la empresa.

6. Cuando llegaron los estudiantes al TLC, luego de rendir el examen de conocimientos, pasaron con una entrevista con el psicólogo y finalmente la entrevista con Alfonso.