Benefícios (1)

1. SALÁRIO FAMÍLIA •O Salário-Família é um benefício que tem como objetivo a complementação da renda da família de um trabalhador de baixa-renda. •Como o nome sugere, esse benefício é pago para os trabalhadores de baixa-renda que possuem filhos entre 0 e 14 anos de idade ou para filhos que têm algum tipo de invalidez/deficiência. •Além disso, é preciso que seja comprovada a dependência econômica destes filhos equiparados para você poder ter direito ao benefício. •A lei fala, de forma explícita, que o filho deve ter até 14 anos de idade para você receber a cota-parte referente aquela criança.

2. ADICIONAL PERICULOSIDADE •Uma atividade periculosa é aquela que expõe o trabalhador a um perigo de vida durante a sua execução. •Por exemplo, um profissional que executa atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos corre risco de choques, explosões, quedas, entre outros. •É válido lembrar que somente o trabalhador com vínculo de emprego possui esse direito.

3. ADICIONAL NOTURNO •O adicional noturno é um benefício garantido pela Constituição Federal aos trabalhadores brasileiros. •Além desse acréscimo, as condições de trabalho na jornada noturna são diferentes da jornada de trabalho diurna. •Muita gente acaba confundindo e apelidando o adicional noturno de salário noturno. •Esse valor é somado ao salário, ele não é um salário independente.

4. HORAS EXTRAS •De acordo com a o Artigo 7º da Constituição Federal de 1988, a jornada de trabalho é classificada de acordo com sua duração e período. •Se não houver previsão em acordo escrito ou norma coletiva, o empregado pode se recusar a realizar horas extras, desde que a necessidade de realização de horas extras não seja por motivo de força maior. •As empresas com mais de 10 (dez) funcionários são obrigadas a fazer controle de ponto, onde o trabalhador deverá registrar o horário de entrada e saída e intervalo de almoço/descanso (artigo 74, §2º da CLT).

5. ADICIONAL INSALUBRIDADE •O adicional de insalubridade existe para aqueles funcionários que trabalham se expondo a fatores nocivos. É como se fosse um bonûs por ele aceitar laborar nessas condições. •A empresa deve fazer o pagamento do adicional de insalubridade ao colaborador pelo risco o qual ele é exposto. •É muito importante estar atento a esse tema, pois, se você imagina que somente aquelas profissões altamente perigosas envolvem insalubridade, está enganado.

6. LICENÇA MATERNIDADE •O período de afastamento durante a licença é de 120 dias.  •As trabalhadoras gestantes têm direito à estabilidade no emprego desde a data de confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.