1. Actividad previa al inicio del ciclo
1.1. Desarrollar la información de la oferta
1.1.1. Creación del anuncio por cuenta propia o ajena
1.1.1.1. Recepción de los candidatos
1.1.1.1.1. Preselección (filtrado) de los candidatos
1.2. Identificar lugar(es) de puesta de la oferta
1.3. Preparación y análisis de coste, tiempo y personal de las pruebas a realizar para la candidatura
2. Inicio del ciclo
2.1. Contacto con el candidato
2.1.1. Realización de las pruebas / entrevista / test / etc
2.1.1.1. Evaluación de los resultados y nuevo filtrado de candidatos
2.1.1.1.1. Realización de la carta de oferta y contacto con el candidato escogido
3. Desarrollo del empleado
3.1. Formación de la empresa y del puesto de trabajo
3.1.1. Revisión anual de las condiciones del contrato
3.1.2. Plan de desarrollo del profesional del empleado, tanto a nivel vertical como horizontal
3.1.3. Gestiones administrativas varias del empleado (como solicitudes de partes médicos, vacaciones, nóminas, etc)
4. Fin del ciclo
4.1. Contacto con el empleado por recepción de baja voluntaria, por despido o por jubilación
4.1.1. Entrevista de salida
4.1.1.1. Outplacement
4.1.2. Gestión administrativa de finalización de contrato como compensaciones, finiquito, etc