Mapa conceptual Psicología Organizacional

1. Definicion:

1.1. Estudia la relación del empleado dentro de la organización y como se va adesempeñar este, se evalúa a los sujetos mediante test, y pruebas y se definede tal forma que se puedan asignar roles y tareas adecuadas a sucomportamiento para lograr una mejor eficiencia en la empresa.

2. Propositos

2.1. -Mejora el desempeño laboral del empleado

2.1.1. -Aumenta el autoestima

2.1.1.1. -Incrementa el sentido de pertenencia

2.1.1.1.1. -Mejorar la valoración del empleado dentro de la organización.

3. Campos de accion

3.1. Talento Humano: Optimo empleo de las personas según sus capacidades, sus habilidades, y competencias.

3.1.1. Ergonomia: Adaptación de las maquinas, tareas y ambientes de trabajo a la anatomía, fisiología, capacidades y limitaciones humanas.

3.1.1.1. Organizacion: Análisis de puesto de trabajo, el diseño de tareas, evaluación de condiciones y medio ambiente de trabajo

3.1.1.1.1. Consumidor: Conducta del consumidor, necesidades y motivaciones del individuo, el estudio de los hábitos de compra y de consumo y su relación con los estilo de vida.