1. 面接試験対策の心構え
1.1. 実体験
1.2. どんな仕事に取り組みたいか
1.2.1. 税務、財務
1.2.1.1. 中小企業の支援
1.2.1.1.1. 県庁の業務で活かせる自分の経験や強み
1.2.2. 企業誘致
1.2.2.1. 求められる能力
1.2.2.1.1. レスポンスの早さ
1.2.2.1.2. 柔軟なサポート体制の構築
1.2.2.1.3. 企業が関わる上で、メリットが見出せる人材
2. 2大質問 志望動機と自己ＰＲの攻略法
2.1. 志望動機
2.1.1. 公務員志望のきっかけ
2.1.1.1. 税理士業務で経済的な悩みは解決できても、生活面での課題解決は困難
2.1.1.1.1. 融資、補助金、給付金、節税
2.1.1.2. 産業の担い手不足を実感。人材不足や人口減少など地域が抱える根本的な問題を行政の立場から解決したいと思った
2.1.1.2.1. 若者の移住定住促進
2.1.1.2.2. 郷土愛醸成による地域の定着
2.1.1.2.3. 県内企業のリクルート支援を複合的に行いたい
2.1.1.3. 困窮している事業者に対して、行政がさまざまな支援策を打ち出す様子を見て、行政職への興味を持った
2.1.1.4. なぜ「今」公務員に転職したいと思ったのか
2.1.1.4.1. 税理士業務
2.1.2. 愛知県で働きたい理由
2.1.2.1. 愛知県が抱える課題
2.1.2.1.1. SDGs概要
2.1.2.1.2. SDGs
2.1.2.1.3. 愛知県総合戦略（概要版）
2.1.2.1.4. 愛知県総合戦略（詳細版）
2.1.2.2. 課題に対して実施する施策
2.1.3. 結論 一文で
3. 自己ＰＲ
3.1. 公務員に求められる能力
3.1.1. 一つ一つの仕事をやり抜く責任感、実直さ
3.1.2. 周りを思いやる姿勢、謙虚さ
3.1.3. 調整力、対人折衝能力
3.1.4. 粘り強さ、ストレス耐性
3.2. 自分の強み
3.3. 強みを発揮した場面
3.4. 他者を巻き込む際に努力したこと、工夫したこと
3.5. 色んな人と信頼関係や協力関係を長期的に築いていく力
3.6. 基本的な挨拶や感謝の意思を示すことを心がけていること
3.7. 自己ＰＲの回答文
3.7.1. 自分の強み
3.7.2. 強みを裏付けるエピソード
3.7.3. その強みをどのように公務員として活かすか
4. 定番質問を攻略する
4.1. 転職理由のまとめ方
4.1.1. 税理士業務を行う中で、経済面だけでは解決出来ない課題
4.1.1.1. 貧困家庭
4.1.1.2. 高齢者独居世帯の問題
4.1.1.3. 行政機関だからこそ出来る事業
4.1.1.3.1. 産業団地を造成し、企業を集約させる環境を築く
4.1.1.3.2. 時代に適応した技術開発を支援する環境を産学官金連携事業によって実現する取り組み
4.2. あなたの長所は？
4.2.1. 自己ＰＲの強みを言い換えただけにしない
4.2.2. 自分の強み
4.2.3. 強みを発揮したエピソード（3つ）
4.3. あなたの短所は？
4.3.1. 冷静でいることが多いため、親しくなるまでは素っ気ない人だと勘違いされてしまう
4.3.2. せっかち
4.3.2.1. 前倒しで業務を行う
4.4. クレーム対応
4.4.1. 例）ハウスドゥ
4.4.2. できるか否かの結論を急かさない
4.4.3. 要望の背景や理由をしっかり聞く
4.4.4. それでも対応出来なければ、できない理由を分かりやすく丁寧に伝える
4.4.5. なぜ、その考えに至ったのか、実体験
4.5. あなたにとって理想の公務員像とは
4.5.1. 地域住民の方、事業者、一人一人に丁寧に対応出来る職員です。
4.5.1.1. 特殊案件に対し、県税事務所の方が親身になって、色々調べた下さり、分かりやすい納得のいく説明を頂いたこと
4.6. 最後に何か言いたいことはあるか
4.6.1. 質問する
4.6.2. 自分の熱意を伝える
4.6.2.1. こちらのほうが合格率が高い
4.6.2.1.1. 自己ＰＲ+最後の抱負
4.7. そのほかの質問例
5. 他の受験者と差別化する面接戦略
6. 実例に学ぶ！ 受かる面接 落ちる面接
6.1. 事例➀
6.1.1. 苦手な人はどんな人ですか？
6.1.1.1. 自分の都合の良い時だけに連絡をしてくる人
6.1.2. どの分野に行っても頑張れますか？
6.1.2.1. どの分野でも積極的に知識を吸収し、頑張ります
6.1.3. 苦手意識を持っているものはありますか？
6.1.3.1. 何かを手作業で作ることに関しては、不器用な面がある
6.1.4. 留年されていますが、これはなぜですか
6.2. 事例②
6.2.1. 志望動機をお願いします
6.2.2. 自己ＰＲをどうぞ
6.2.3. そのほかにどんなことをやってきましたか？（3つ用意）
6.2.3.1. 税務調査
6.2.4. あなたは仕事に対して献身的な人だと思いますが、以前からそうなのですか？
6.2.4.1. お客様から感謝の言葉
6.2.4.1.1. 大きなやりがい
6.2.5. 自分の希望と違い部署に配属されたらどうしますか？
6.2.6. なぜ公務員志望なのですか？
6.2.7. 普段からミスを防ぐために心がけていることはありますか。
6.2.7.1. ダブルチェックの徹底
6.2.8. どんな理由で税理士法人で働きたいと思ったのですか？
6.2.8.1. 数字が好き
6.2.8.1.1. 数字が生かせる仕事
6.2.8.2. 前職の志望理由
6.2.9. あなたはどんな時にストレスやプレッシャーを感じますか？
6.2.9.1. レスポンスがない、または遅い
6.2.10. 周りの人、家族や親友からどんな人だと言われますか？
6.2.10.1. 落ち着いて、冷静
6.3. 事例②-2
6.3.1. 県庁の役割は何だと思いますか。
6.3.2. 愛知県の課題を挙げてください。また、これからの愛知県に求められることは何だと思いますか。
6.3.2.1. 志望自治体の課題や魅力は3つほど挙げられるように
6.3.3. 愛知県の魅力を引き出すにはどうすればいいと思いますか。
6.3.4. 愛知県の魅力を1分間でＰＲしてください。
6.3.5. 県の政策で魅力を感じるものは何ですか。
6.3.6. 行きたい部署はありますか。
6.3.7. あなたが過去に頑張ったことはほかにありますか。それをどう愛知県に活かしますか。
6.3.8. あなたがこれまで苦労したことは何ですか。
6.3.9. あなたは苦手な上司はいますか。また、その上司と仕事をする上で気をつけていることは？
6.3.10. 同僚を含め、苦手なタイプの人はいますか。そういう人と仕事をする時、何か気をつけていることは？
6.3.11. 自分の強みを活かし、自分だからできる仕事はありますか。
6.3.12. 最近読んで面白かった本は何ですか。
6.3.12.1. 「速さはすべてを解決する」
6.3.13. 仕事をする上で大切にしていることは何ですか。
6.3.14. これまでに接客やクレーム対応の経験はありますか。
7. 2022-7-11模擬面接
7.1. 空白期間（2006.3~2011.5）は何してたか？
7.1.1. 公認会計士を目指しつつ、アルバイトをしていました
7.2. １留しているのは何でですか？
7.2.1. 当時は勉強不足で単位を落としてしまった科目があって、1年留年せざるを得ませんでした。
7.2.2. テスト勉強をしてた中で、これぐらい対策すれば大丈夫と見込んでいたけれど、実際には点数が届かず単位を落としてしまったものがあったので、もう１年留年せざるを得ませんでした。
7.2.3. 学費を稼ぐアルバイトと学業の両立の兼ね合いで、勉強が間に合わないところがあってもう１年留年せざるを得なかった
7.3. ㈱セディナ
7.3.1. 表彰
7.3.1.1. 効率を上げるために頑張ったことは？
7.3.1.1.1. まず全体像を描く
7.3.1.1.2. 仕事のツボを押さえる
7.3.1.1.3. 前倒しする
7.3.2. 業務内容
7.3.2.1. 金利引き直し計算書の作成、精査
7.3.2.2. 債権届出書の作成、精査
7.4. Rikyuパートナーズ税理士法人
7.4.1. リーダーだと、どんな役割を果たさなければいけないのか？
7.4.1.1. 人員に関する管理
7.4.1.2. 決算書、申告書のチェックでミスが無いか確認する
7.4.1.3. 部下の指導
7.4.1.3.1. 適切な目標を与えること
7.4.1.3.2. ほめる
7.5. 自己ＰＲに書いてある付加価値業務を行うことで信頼関係を高めるとは、どんなことを行ったか？
7.5.1. ＡＩ活用
7.5.1.1. 業務効率化
7.5.1.1.1. 浮いた時間で経営計画の作成、補助金の申請
7.5.2. 具体的に？
7.6. 既存の業務の効率化とは、どうやって成し遂げたのですか？
7.6.1. 相手にメリットを提示することで、こちらが成し遂げたい業務効率化を成し遂げた
7.7. 自己ＰＲの文章はオッケー
7.7.1. 面接で深堀された時は
7.7.1.1. 県職員としても適切に企画立案した上で、企画を実施する上で、その必要な関係者との連携や調整や交渉を円滑に進めていく場面に上のエピソードが使える
7.7.1.1.1. 調整力
7.8. 転職理由
7.8.1. なぜ公務員になりたいと思ったのか？
7.8.1.1. 県の立場なら、後継者を承継する上でマッチングを促したり、
7.8.1.2. あるいは事業者間交流会を開いたりして、いろんな企業の方々同士がマッチングして新たにイノベーションを起こしたり、
7.8.1.3. あるいはお互い取引先を開拓出来たりとか、
7.8.1.4. そういった補助金制度以外にもさまざまな側面から支援が出来る
7.8.2. 顧問先と関わる中で、現職では対応できない悩みを聞いたことがあるか？
7.8.2.1. 後継者不足
7.8.2.2. 人手不足
7.8.2.3. 売上が上がらない
7.9. 志望動機
7.9.1. 産業振興
7.10. 面接カード愛知県職員を志望する理由
7.10.1. 現職を通して、コロナ禍でさまざまな課題を抱える事業者を、金銭面以外の観点からも複合的に支援していきたい、そういう考えがあることから公務員を目指すことにしました
7.10.2. 地元である愛知県で事業者が持続的に発展していくために、県職員の立場だからこそ、補助金制度の運用に関わるだけではなく、色んな事業者の担い手確保に結び付ける支援策であったり、事業者同士のマッチングによるイノベーションを起こしていく取り組み、これらの事業を推進して貢献したいと思います。
7.11. 現職での業績およびそこで得た経験
7.11.1. 1時間当たりの売上高において第２位
7.11.2. 得た経験
7.11.2.1. 迅速に対応し、相手のニーズを踏まえ分かりやすい説明を徹底することで、顧客満足度の向上に成功
7.12. なんで市役所じゃなく、県庁したのか？
7.12.1. 県全体の産業振興を均衡に図っていきたい
7.12.2. 私の地元である一宮市の商店街も空洞化が進んでおり、名古屋市一強みたいな形で、地域間での格差が広がっているかなと実感することがある
7.12.2.1. 名古屋市一強だけではなく、県内のあらゆる事業者の方々が持続的に発展していける地域を作りたい
7.12.2.1.1. そういう考えがあるので、特定の市町村にこだわることなく、県全体の振興をはかっていける県を目指すことにしました
7.12.3. 自分自身も一宮市に住んでいて、名古屋市と比較すると周辺地域の街の色んな課題が顕在化してきている状況を目の当たりにしている
7.12.4. 県の強みとして、後継者の確保、支援する取り組み、
7.12.4.1. 県の立場だとマッチングする事業は強い
7.12.4.1.1. なぜなら名古屋市と違って県全体の事業者を対象に出来る
7.12.5. 参考 名古屋中心部の再開発が進み、名古屋の求心力が高まる一方で、豊橋など愛知県内の各都市は名 古屋への依存が高まるおそれ。
7.13. 長所
7.13.1. 聞き上手
7.13.1.1. なぜ聞き上手だと言われているのか？
7.13.1.1.1. この人と話していると楽しいと思われるように意識しているからです。
7.13.1.2. 顧客対応でも活きることがあったのか？
7.13.1.3. 顧問先との信頼関係構築に、結びついたり、良い効果がありますか？
7.13.1.3.1. 話し手の誤りや思い込みにマイルドな質問を行う
7.14. 短所
7.14.1. 人の言動を深読みする
7.14.1.1. どういう意味ですか？
7.14.1.2. 解決策は？
7.14.1.2.1. 仕事の場面で円滑に議論を進めていくためには、ここで自分が言ったほうがより一層良い計画になると、そういう長期的な考えも踏まえて、意見を述べなきゃいけない場では、しっかりと述べることを心掛けております。
7.15. 最近気になるニュースは？
7.15.1. 無利子無担保のゼロゼロ融資の返済が始まり倒産件数が増加
7.15.1.1. コロナ禍、円安、物価高と日本経済にとって苦しい状況はしばらく続きそうですが、“失敗を許す風土づくり”を進めることで再チャレンジしやすい環境を整えることも大事
7.15.2. 解決するには行政の立場として、何か出来ることはありますか？
7.15.2.1. 特に中小企業が多かったりしますので、販路拡大ができるように異業種とのマッチング交流を実施していく、
7.15.2.2. あるいはコロナ禍に対応した新産業、新サービスなどのビジネスを立ち上げるという事業者に対して、補助金を交付してこういったコロナ禍の中でも耐えられる事業転換を促していく、それが大事です
7.16. 産業振興の次、2番目にやりたい仕事？
7.16.1. 企業誘致
7.16.1.1. これまで顧問対応などで、対法人でやってきた経験があるからこそ、そういった取り組みを行って、新たな活力を生む企業を愛知県に誘致していきたい
7.17. それ以外に、興味ある分野は？
7.17.1. 男女共同参画
7.17.1.1. 県の立場として、女性の就労支援を促していく上で、
7.17.1.1.1. 女性の起業したい方を特別支援する制度を整えたり、
7.17.1.1.2. シングルマザーなど困窮している世帯の方々が、好待遇な仕事につけるように資格取得助成制度を作ったり
7.17.1.1.3. 女性の人材を求めている企業と、仕事を探している女性の方々をマッチングするための合同説明会を開く
7.17.1.1.4. 男女共同参画フォーラムを開いて、住民だけでなく、事業者に対して、女性の働きやすい職場を作る重要性を啓発するセミナーを開く
7.17.1.1.5. 女性の復職支援
7.18. 苦手なタイプの上司は？
7.18.1. 指示が、以前に言ったことと、自分の都合の良いようにズレてしまったり、覚えていないという上司
7.18.1.1. メールや文書として残す
7.18.1.2. 短時間でいいので、途中で何度も確認する
7.19. 気が合わない上司と一緒になったときどうするか？
7.19.1. 一緒に仕事をしていて、その人の助言などを受けて、感謝の言葉をしっかり伝えること
7.19.2. 僕の方こそありがとうと言ってもらえるようになった
7.20. 取引先の方で苦手なタイプは？
7.20.1. 自分の都合の良い時だけに連絡する人
7.20.1.1. どのように対応するか？
7.20.1.1.1. 粘り強く何度も連絡する
7.20.1.1.2. 相手の立場に立って、メリットしっかりと伝えて協力してもらうようにする
7.21. 愛知県における課題と対処法は？
7.21.1. 人口減少と高齢化
7.21.1.1. 対応策は？
7.21.1.1.1. 人口減少を防ぐ上では、県外から企業を誘致して、多くの従業員の方々が働ける雇用先を作って、転入を促していく、そうやって人口増加を促すことも効果的
7.21.1.1.2. また、高齢化に関しては、高齢者の方々の就労支援であったり、健康増進策、これらの取り組みを行うことで、生涯高齢者の方々が生き生きと、労働人口を担う人材として働くことが出来るようにすれば、高齢化が迎えても、にぎわいある地域を維持することが出来ます
7.22. 学業で頑張ったことは？
7.22.1. 行動経済学って何ですか？
7.22.1.1. 経済学と心理学を合わせた学問
7.22.1.1.1. 本来の経済学では説明しきれない人間の非合理さを説明する新しい学問
7.23. やりたい仕事の深堀
7.23.1. 産業振興を具体的に愛知県の状況を踏まえて、何をしていったら良いと思いますか？
7.23.1.1. これから創業していきたいという方々が、しっかりと事業拡大できるようにそのスタートアップ支援を行っていく事業を拡充していったり、あるいは 事業者間のマッチングを促すことによってスタートアップ時の企業の方も様々な人脈を広げて事業拡大をできるような 仕組み作り、こういうのをやっていきたいと思います
7.23.2. 愛知県の課題参照
7.23.2.1. 自動車産業に依存し、ＩＴ産業などの 都市型産業が弱い
7.23.2.2. 起業率の低さ
7.24. 愛知県の事業者、就業者向けの個別ページ
7.25. やりたい仕事何？
7.25.1. 愛知県での既存の仕事はオッケー
7.26. 現状、愛知県が求められている仕事は何がある？
7.26.1. 自分の考え
7.26.1.1. 補助金制度を作るだけでは解決できない問題がたくさんある
7.26.1.1.1. 人手不足、後継者不足
7.27. 愛知県が現状、どんな取り組みをしているのか
7.27.1. 総合戦略
7.28. 自分は、どんな取り組みを今後行っていく必要があるのか
7.29. 県の政策で魅力を感じるものは何ですか。
7.29.1. 時代の変化を捉え県民一人一人が幸福を実感できるように、市町村や民間企業、県民と連携して県政を推進する姿勢が総合計画を読んで伝わってきました。
7.29.1.1. スタートアップ支援施設 PRE-STATION Ai
7.29.1.2. 雇用支援（就業促進課所属ページ）
7.29.1.2.1. ＵＩＪターン促進
7.29.1.2.2. あいちUIJターン支援センター
7.29.2. 特に産業振興面において、STATION Ai を中核としたスタートアップへの支援でベンチャー企業を創出し、他の地域にはない魅力を生み出すために多くの施策を実施しているところに魅力を感じています。
8. 何か勉学以外にも励まなければいけないものがあったんですか？
9. 今回なぜ愛知県庁を志望するに至ったのか、志望理由を教えて下さい。
9.1. やりたい仕事（20：00）
9.1.1. 産業振興分野に携わっていきたい
9.1.1.1. 具体的に後継者不足対策、人手不足対策で合っていますか？
9.1.1.2. 事業承継の支援、後継者支援をやっていきたいとなったら
9.1.1.2.1. 愛知県の立場として、商工会議所であったり事業承継支援センター、こういった専門機関と連携していって若手で創業したいという方々と、引き継いでほしいと考えている事業者の方々、彼らがマッチングできる場づくりを行う事業を推進していったり、
9.1.1.2.2. あるいは事業者のきめ細やかな相談対応に乗ることができるようにそういった相談窓口を整えていく事業に関わったりとか、
9.1.1.2.3. 若手で創業したい方々が自分たちのニーズを踏まえてマッチングできるように、そういった事業者同士と交流できる場を充実させていきたいと思います
9.1.1.2.4. （注意)自分が直接相談するということは出来ない
9.1.1.3. 事業承継
10. 県職員として、やってみたい仕事という何になりますか？やはり産業振興ですか？
11. 22-7-15模擬面接
11.1. 自己紹介からお願いします。
11.1.1. 名前を言った後、現在の職務内容を説明して、「本日はよろしくお願いします。」全部で４０秒収まるぐらいの分量で話す
11.2. たとえば、税理士の仕事だと事業者に対して、どんな支援を行っているのですか。
11.3. 今の業務でも十分産業振興に貢献出来ている面があるかなと思うんですが、公務員じゃないと出来ないことっていうのは何かありますか？
11.3.1. こういった担い手不足に対する対策に興味があるということですね？
11.4. 愛知県が行っている取り組みで何か関心を持った事業ってありますか？
11.5. 税理士業務として、色んな業界の事業者と関わる機会は多いですか？
11.6. 色んな業種の方々と接していく中で、愛知県の特に産業面で抱えている課題は何か見えてきましたか？
11.7. 後継者不足、人手不足、こういった課題に対して、県職員の立場では具体的にどういうことをやっていくと良いと思いますか？
11.8. 介護職の人手不足に関しては、どんな対応策を考えていますか？
11.8.1. 資格取得助成制度を作って資格の取得を促していったりとか
11.8.2. あるいは資格を持った方が県内に移住するとなった場合、移住に関する補助金の加算を行うとか、
11.8.3. 介護職の方々と事業者の方々がマッチングできるように合同説明会を開催したりとか、
11.8.4. 高齢者でも介護職に少しでも関わることができるように、軽作業短時間の求人を出してもらって、そうやって高齢者の方々でも労働人口として介護職などにある程度関われるようにして、人手不足を抑えていく
11.8.5. 腰の負担を減らす介護支援ロボット事業も結構進んできたりしてるんでそういった産業を育成できるように特に重点的に支援をしていく
11.9. 今までやってみたい仕事を話して頂いたんですが、愛知県職員として貢献できる強みはどういったものがありますか。
11.10. 何か事業者間における調整ごとを今までしてきた経験があるんですか？
11.11. 何かソフトウェアを顧問先の企業の方にも業務効率化を達成出来ない状況だったんですか？
11.12. 他の顧問先の事業者の方を納得させるために、具体的にどういう交渉を行ったのですか？
11.13. 大学で留年をしているのは、どういった理由からですか？
11.14. 何か経済学部では、卒業論文など書いた経験がありますか？
11.15. 行動経済学とは何ですか？
11.16. 大学を卒業してから長期間空白期間があるのですが、この期間は何をしていたんですか。
11.17. 結果的に公認会計士はダメだったということですか？
11.18. 2021年５月からですね、株式会社セディナでは、どういった仕事を行っていましたか。
11.19. 業績欄の表彰とは何の表彰ですか？
11.20. ケアレスミスとかはなかったですか？
11.21. 何か他の人よりも効率的に作ってたってことですか？
11.22. 現職のRikyuパートナーズ税理士法人に入社されたのは何故ですか？
11.23. 今は公認会計士を目指しているという状況ではないですか？
11.24. 何のリーダーをしていますか？
11.25. リーダーとしてどんな役割を果たすんですか？
11.26. こういったスタッフの方々を管理する上で、心掛けていることは何かありますか？
11.27. 最後に何か言いたいことはありますか？
11.28. 短所の人の言動を深読みすることがあるってどういう意味ですか？
11.29. そういった短所をどのように改善しようと考えていますか？
11.30. 長所の聞き上手だと言われるのは、なぜですか？
11.31. 苦手なタイプの上司っていますか？
11.32. こういった方と一緒に仕事する上で、気を付けていることはありますか？
11.33. 就活する上で仕事選びの軸って何かありますか？
11.33.1. 長期的な視点で、人に対して役立つモノやサービスを提供して貢献する、
11.33.2. そういった仕事に関わっていきたいっていう思いがあって、現職の仕事も選んだし、今現在公務員として勤めたいと思ってます
11.34. ストレス解消法は？
11.35. 自己 PR で話したエピソードの他にも何か頑張ったエピソードはありますか？
11.35.1. 税務調査
11.35.1.1. 最初に税務署より提示された納税額よりも、大幅に減額することが出来た
11.35.2. 対人折衝力を発揮した頑張ったエピソードとして使える
11.36. 例えばどうやってしたのですか？
11.37. それだけ減額出来たって一人でやったんですか？チームですか？
11.38. 何か貢献したところはありましたか？
11.39. 公務員に求められる素質って言うと何かありますか？
11.39.1. 調整力
11.39.2. 粘り強さ
11.40. 気になるニュースは？
11.41. 公務員の不祥事についてどう思いますか？
11.41.1. 公務員は多くの県民の税金を預かって、それを運用する組織なので、
11.41.2. 高い倫理観をもって公平公正に業務することが大事だと思います。
11.41.3. そういった高い倫理観を身につけていく努力するだけではなくて、
11.41.4. 同時に例えば通帳を管理するといった、お金に関すること、こういったことで横領などに繋がっていかないように、複数人でチェックし合う体制を作ったり、
11.41.5. 不正を起こしようがない監視体制を作っていく、というのも大事だと思います
11.42. やりたい仕事の深堀
11.42.1. 産業振興やりたいです
11.42.1.1. なんで興味を持ったのか
11.42.1.1.1. 具体的に愛知県の状況を踏まえて一層、産業を振興させるには、何が一番有効だと思いますか？
11.42.1.1.2. 県の立場として、どんな事業をやっているのかしっかり調べる
11.42.2. 産業振興分野で特に何がしたいか？
11.42.2.1. 現職のいち税理士法人では実現できない担い手不足 、人手不足これらを解消していく事業を推進することであったり
11.42.2.2. もう一つは現職における経験を活かして補助金制度の創設や運用、こういったことにも関わり産業振興を図りたいと思います。
11.42.3. 愛知県で活かせる強み
11.42.3.1. 私の一番の強みは、対事業者において交渉を行う力、調整を円滑に進めていく力があることです。
11.42.3.2. 現職ではIT ツールを会社として導入していて、顧問先の企業にも同様の ＩＴツールを購入して頂かなければ業務効率化が出来ない状況下に置かれたことがありました。
11.42.3.3. その時に顧問先企業に対して ＩＴツール導入に際して費用がかかるが、その代わり顧問料が下がるといったメリットなどをしっかりと分かるように説明して、交渉を進めていき、多くの顧問先企業が協力していただけるよう、成功することによって業務効率化を実現しました。
11.42.3.4. このように事業者の方々に対して、相手の立場を踏まえた上で、メリットを感じるようにしっかりと説明して、県の施策に巻き込んでいく、こういった取り組みに私は即戦力で活躍することができると考えています。
11.43. 希望配属先3つ
11.43.1. 経済産業局
11.43.2. 労働局
11.43.3. 県民文化局
11.43.3.1. 男女共同参画推進課