1. 有能な個人を育成
1.1. 人材確保
1.1.1. 求人のプロによるスカウト
1.1.1.1. 人材派遣会社連携サービス「レンタル人事」
1.1.2. インターンにより学生と接点をもたせる
1.1.2.1. 派遣学校との調整
1.2. 人材育成
1.2.1. セミナーの企画・実施
1.2.1.1. 講師の調達
1.2.1.2. 研修事務局代行
1.2.2. コーチング
1.2.2.1. 1o1 職場での自己実現サポート
1.2.2.2. 仕事とプライベートの共通目標
1.2.3. メンター代行
1.2.3.1. メンタリングで不安や悩みを共有し、解消します
1.2.4. 評価制度
1.2.4.1. 評価制度の構築
1.2.4.2. 評価精度の運用とカスタマイズ
1.3. 離職防止
1.3.1. ブラインドアンケート
1.3.1.1. 隠れたニーズの掘り起こし
1.3.1.2. 能動的防止策
1.3.1.2.1. ESの測定
1.3.2. キャリアアッププランの作成
1.3.2.1. キャリアプランの作成
1.3.2.2. 面談代行、三者面談
1.3.3. モチベーションの設定とリマインド
2. 強固な組織になる環境
2.1. 業務効率アップ
2.1.1. 生産性の向上
2.1.1.1. Google等無料ツールを連携させる
2.1.1.2. 自動応答やチャットボットで本来業務に集中
2.1.2. 生成AIによる事務の自動化
2.1.2.1. プログラムコードライティング
2.1.3. 業務フローの見直し改善
2.2. 理念浸透させる
2.2.1. トップメッセージ
2.2.1.1. インタビュー形式で想いを語る
2.2.1.2. ゴーストライティング
2.2.2. 社歴動画を作成
2.2.2.1. 会社の歴史を動画で保存
2.2.2.2. ブランディングにも
2.2.3. 経営理念と経営指針書
2.2.3.1. 経営理念と指針書を作成補助
2.2.3.2. コーチングによる対話で企業や従業員に対する思いを具現化
2.3. 人間関係をよくする
2.3.1. ハラスメント
2.3.1.1. ハラスメント相談窓口
2.3.1.1.1. 外部のハラスメント相談窓口設置
2.3.1.2. ハラスメント研修
2.3.1.2.1. ハラスメントに対する知識をワークショップ形式で（単発）
2.3.1.3. ハラスメント防止啓発
2.3.1.3.1. ハラスメント防止啓発ポスターの作成や時流記事作成
2.3.2. 交流機会の提供
2.3.2.1. イベントの企画実施
2.3.2.1.1. 従業員とともに、目的やトップの意向を踏まえて、
2.3.3. サンクスカード
2.3.3.1. 小さなコミュニケーションを増やす
2.3.3.2. 感謝の可視化・運用
2.3.4. ビジネスゲームの運営
2.3.4.1. マネジメントゲーム
2.3.4.1.1. 企業経営を模擬体験するゲーム
2.3.4.2. マシュマロゲーム
2.3.4.3. 野球のポジション当てゲーム
2.3.4.3.1. 事実と意見を分けて伝える
2.3.4.3.2. 情報をつなぎ合わせて答えを導くゲーム
2.3.4.4. メイク10
2.3.4.4.1. ４つの数字を四則演算して10にする