Manual de funciones ¨De Sol a Sombra¨¨

1. Introducción

1.1. Un manual de funciones describe los cargos que están establecidos en la estructura organizacional de la empresa en el caso de nuestra empresa ¨De sol a sombra¨ indica tareas, obligaciones, responsabilidades.. Este manual facilita la comunicación, desempeños y actitudes. El propósito de este manual es el de instruir a los miembros que lo componen sobre los distintos aspectos procurando minimizar el desconocimiento de las obligaciones de cada uno.

2. Alcance

2.1. Aplica a todos los trabajadores de la empresa en general

3. Objetivo

3.1. Objetivo General: Precisar las funciones correspondientes a cada cargo para poder mantener el orden y control adecuado frente a cada área. En estas funciones están planificar, organizar, dirigir, analizar., entre otros..

3.2. Objetivos específicos: 1.Realizar un documento donde este especificado las obligaciones del cargo asignado por la empresa.. 2. Ayudar y orientar al personal para que su desempeño en el cargo sea satisfactorio.

4. Terminos y definiciones

4.1. Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. Manual: Documento en el cual hay un paso a paso de como realizar cada tarea. Gerente: Es quien está a cargo de la dirección o coordinación de una organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella, como un departamento o un grupo de trabajo. STAFF: Término de origen inglés que designa una función de asesoramiento dentro de una empresa u organización. Área: Diferentes departamentos en que se divide una empresa para trabajar de manera eficiente.

4.2. Asesorar: recomendar un curso de acción u ofrecer una opinión con base en conocimiento especializado. Jerarquía: Es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre personas, animales y valores. Tal criterio puede ser superioridad, inferioridad, anterioridad, posterioridad, etc; es decir, cualquier cualidad categórica de gradación agente que caracterice su interdependencia. Perfil de puesto: Características óptimas para el desempeño de una función laboral: formación, experiencia, aptitudes, liderazgo del candidato o candidata, etc. El conocimiento del perfil necesario para un puesto facilita el proceso de selección. Preselección: Selección previa general Reclutamiento: Es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las personas adecuadas para un determinado puesto de trabajo.