1. なぜ「キャリアコーチング」というテーマなのか？
1.1. 僕自身が認知科学コーチングを学んだことで キャリアを劇的に変化させてきたから
1.1.1. コーチングに出会う前のキャリア
1.1.1.1. 新卒で群馬県のITベンチャーに就職。営業職
1.1.1.2. 1年目で営業のエリアリーダー
1.1.1.3. 3年目で営業の部門リーダー
1.1.1.4. 4年目から部門長として カスタマーサクセス部門の立ち上げ
1.1.1.4.1. チームは2年で5名→9名に
1.1.1.5. 2022年から複業としてリモラボにジョイン
1.1.1.5.1. カスタマーサクセスの立ち上げ
1.1.2. コーチングに出会ってからのキャリア
1.1.2.1. 9名のチームが、1年で20名超に
1.1.2.1.1. 稼働は週5日→週3日へ
1.1.2.2. リモラボではカスタマーサクセス責任者をやりつつ、組織コーチング担当も兼任
1.1.2.3. 組織コーチングの法人案件も獲得
1.1.2.4. 新規事業の立ち上げも進行中
1.1.2.4.1. この間、わずか1年半
2. 今回のセミナーのゴール
2.1. 「あなたらしい」理想のキャリアを手に入れるための 考え方を手に入れる
2.2. 「あなたらしい」がテーマです
2.2.1. 他の人との比較だったり、世の中的な成功だったり、 こういったものに惑わされてはいけません
2.2.2. 誰しも必ず「才能」「強み」を持っています
2.2.3. これまでの人生で何度も登場しているはずです
2.2.4. でも、もしかしたら忘れてしまっていたり、 気づいていなかったりするかもしれません
2.2.4.1. 今日のセミナーはあなたらしさを思い出す きっかけになるはずです！
3. 今のあなたから劇的に進化するには
3.1. この世で1番強力な力って何でしょう？
3.1.1. 答えは【原理原則】です
3.1.1.1. 宙に投げたものは、地球上では必ず地面に落ちる。 こういった自然の摂理にはどうやっても抗えないですよね？
3.1.1.1.1. そして人間にも原理原則があります
3.1.1.1.2. 原理原則を味方につけると、 成功のスピードが段違いになります
3.1.1.1.3. 今日は人間の「脳」と「心」の 原理原則を学んでいきましょう！
3.2. まずは「今のあなた」を作っている 構造を理解しましょう
3.2.1. 今から20秒以内に 全部の質問に答えてください！ あなたはどっち派？
3.2.1.1. コーヒーor紅茶
3.2.1.2. 犬or猫
3.2.1.3. 春or秋
3.2.1.4. 論理的or感覚的
3.2.1.5. インドアorアウトドア
3.2.2. 質問、答えられましたか？
3.2.2.1. 要は何が言いたいかというと、 「すでに判断基準持ってるよね？」 ってことです
3.2.2.2. これを「ビリーフシステム」と言います
3.2.2.2.1. 簡単に言うと、価値観みたいなものです
3.2.2.3. 今まであなたは出会ってきたすべてのものに対して 「判断」「選択」をして「行動」してきました
3.2.2.4. その行動の集積が、今のあなたを作っていますよね？
3.2.2.4.1. つまり・・・
3.3. 「ありのままの自分」の誤解
3.3.1. ありのままの自分≠今のままの自分
3.3.2. ありのままの自分は大事ですが、 「今のままの自分」とは言っていません
3.3.2.1. あなたがもともと持ち合わせているもの、 素のあなたには唯一無二の価値があります
3.3.2.2. これは絶対に変わることのない「前提」です
3.3.2.3. でも、今のままのあなたは、 あなたであって、あなたではありません
3.3.2.3.1. ややこしいこと言ってますよね・・・笑
3.3.2.4. どういうことかと言うと、 今のビリーフシステムは あなたが作ってきたものであり、 あなたが作ったものではないからです
3.3.2.4.1. 正しくは、あなたが周囲の人間から言われたことや、 その環境で見てきたものを 受け取って作ってきたものです
3.3.2.4.2. つまりあなただけで作り上げてきたものではなく、 大事な家族や友人などが大きく影響しています
3.3.2.4.3. もしかしたら、理想のキャリアを手に入れるうえで 邪魔になってしまう信念を持ってしまっているかもしれません
3.3.2.4.4. 例） ・お金を欲しがることはいけないことだ ・仕事は大変でつらいものだ ・必死に頑張らないと成功はできない ・自分のやりたいようにやってはいけない
3.3.2.4.5. 何か、これから邪魔になりそうなビリーフは 見つかりましたか？
3.3.2.4.6. ワーク２
4. あなたらしさを発見する方法
4.1. あなたらしさは、無意識的に現れている行動パターンに隠れています
4.1.1. 佐藤の例
4.1.2. 小学校のときは戦略系のゲーム
4.1.2.1. どれだけ狙い通りに敵を呼び込んで、大打撃を与えるか
4.1.3. あとはウイニングイレブン（サッカーゲーム）
4.1.3.1. 相手のレベルをマックスにした状態で挑む
4.1.4. 仕事でたいていやっていること
4.1.4.1. 高い目標を掲げる
4.1.4.2. これ、ぜんぶ似てませんか？
4.1.4.2.1. 難しいことにチャレンジしてクリアしたい その欲求がめちゃくちゃ強いんです
4.1.4.2.2. そして、小さいときから 発揮しまくっているわけですね
4.1.4.3. このような行動パターンが必ずあります
4.1.4.3.1. そしてこれは無意識的にやっていることなので、 全く努力してないんです
4.1.4.3.2. つまり、これを活かしている瞬間は ストレスフリーです
4.1.4.4. 逆に、僕にこういった作業をさせるとストレスフルです
4.1.4.4.1. 考える必要のない作業
4.1.4.4.2. 答えの見えていることや簡単なこと
4.1.4.4.3. でも、こういう作業を無心でやることが 好きでしょうがない人もいますよね？
4.1.4.4.4. このような、もともと持ち合わせている欲求の 「成分を多く含んだ仕事」をするとうまくいきます
4.1.5. とっておきの質問（ワーク３）
4.1.5.1. ・禁止されていたのに、やってしまっていたこと ・怒られるかもとわかっていながら、隠れてやってしまっていたこと ・誰に、どんな言葉で禁止されていたのか 思いつくだけ書き出してみてください
4.1.5.1.1. リスクをとってまで、 それをやっていた意図は何ですか？
4.1.5.2. またまた佐藤の例
4.1.5.2.1. やってしまっていたこと①
4.1.5.2.2. やってしまっていたこと②
4.1.5.2.3. このくらい、手段選ばずやってしまうものです
5. キャリア戦略について
5.1. 年収を上げやすい条件はあります
5.1.1. 売上や利益率の高い業界を相手に仕事すること
5.1.1.1. 年商が同レベルの2社から 問い合わせがありました
5.1.1.1.1. 年商は1000万円です
5.1.1.1.2. 1年で1500万円を めざしています
5.1.1.2. お客様の売上や、サービスの利益率を 把握できていますか？
5.1.1.2.1. もしかしたら必要以上に低価格で 提案しているかも？
5.1.2. 経営者の深い悩みまで解決すること
5.1.2.1. もしかしたら、最初は「点」の依頼が来るかもしれません
5.1.2.1.1. 投稿作成してほしいとか
5.1.2.2. でも、そもそもビジネスがうまくいくために 必要なことってたくさんありますよね？
5.1.2.2.1. chatgptに聞いてみました
5.1.2.2.2. 分かりやすいものだけピックアップ
5.1.2.2.3. これだけ悩みはたくさんあるので、いくらでも提案のしようはあります
5.1.3. どのレベルで経営課題を解決できるか？
5.1.3.1. 見込み客を集めるだけの人よりも、 成約までを仕組み化できる人のほうがバリューは高い
5.1.3.1.1. 仕組み化したうえで、人が定着する 組織作りができる人はもっとバリューが高い
5.1.4. 僕がとっている戦略
5.1.4.1. 僕の強みを必要としてくれる・評価してくれる人に 徹底的にギブすること
5.1.4.1.1. この人がいたら、自分がやりたいことうまくいく！ と思ってもらう
5.1.4.2. 自分の強みは合理的な意思決定ができるように データや情報を整えること
5.1.4.3. そして無駄のないプロセスを作ること
5.1.4.4. そして個人の強みを活かした 組織体制がつくれること
5.1.4.5. つまり、アイデアがばんばん出てくる 感覚派の人と相性が良い
5.1.5. 自分という商品をマーケティングする
5.1.5.1. 何でも相談乗りますよ
5.1.5.1.1. これだと刺さらないですよね
5.1.5.2. カスタマーサクセスの立ち上げの相談乗りますよ
5.1.5.3. カスタマーサクセスの立ち上げから、 メンバーが増えても属人化しない組織づくりまで相談乗りますよ
5.1.5.3.1. 個人の強みや才能を生かしたマネジメントも取り入れて、 人材の定着率やエンゲージメントも上げますよ
5.1.5.4. 何ができるのか、尖って明確にするほど、 「〇〇といえばあの人」と思ってもらいやすいです
5.1.5.5. そして、自分の領域ができたら 周辺領域まで手を伸ばすとさらにバリューが上がります
6. 最後に
6.1. 先が長い・・・！ と思った人もいるかもしれません
6.1.1. だから、時間を忘れてできることを 中心に据えるべきなんです！
6.1.1.1. 人との比較や憧れなんかで仕事を選ぶと 苦しさしか待っていません
6.1.1.2. 逆を言うと、ストレスフリーでできることで 役に立てる・喜んでもらえるって最高じゃないですか？
6.1.1.3. 自分にはこれがある！と言えるまでは ギブに徹して実績を作ること
6.1.1.3.1. 自分の領域と言えるものができたら、 いろんな人と組んで仕事ができるよう 目の前の案件で成果を出し切ること
6.1.1.3.2. これが、僕の考える理想のキャリアの作り方です
6.1.1.3.3. ワーク５