Estructura típica de una entrevista

1. Saludo inicial

1.1. El entrevistador te recibirá y establecerá un tono amigable para la conversación.

2. Contexto de la búsqueda

2.1. La persona que entrevista por lo general da el marco de la búsqueda, te cuenta sobre la posición vacante y el contexto en el que opera o qué rol ocupa dentro de la compañía.

3. Presentación

3.1. Tendrás la oportunidad de presentarte, proporcionar una breve descripción de tu experiencia laboral y resaltar algunas habilidades de forma encubierta (ya te contaremos cómo hacerlo en los próximos módulos)

4. Preguntas de comportamiento

4.1. El entrevistador puede hacerte preguntas sobre situaciones pasadas para evaluar cómo manejaste desafíos o lograste metas. Seguramente estén asociadas a las competencias necesarias para el puesto.

5. Preguntas técnicas

5.1. Dependiendo del puesto, es posible que se realicen preguntas específicas para evaluar tus conocimientos técnicos.

6. Preguntas sobre la empresa

6.1. Los entrevistadores quieren saber si has investigado la empresa. Prepárate para preguntas sobre su cultura, valores y proyectos recientes. Si no lo hace, aprovecha la oportunidad para mostrar tu conocimiento sobre la empresa. Ya te daremos más información sobre cómo hacerlo 😉

7. Cierre y preguntas del candidato

7.1. Se te dará la oportunidad de hacer preguntas y expresar tu interés en el puesto. Por ejemplo,¿Cuáles serían los principales desafíos del puesto?¿Hay oportunidades de crecimiento profesional dentro de este puesto?¿Qué herramientas o tecnologías utilizan?¿Cuál es la estructura del equipo y cómo se organiza el trabajo en el día a día?¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección después de esta entrevista?