1. やること
1.1. ①登録自社人材データベース管理
1.1.1. kintone管理の強化 記載項目追加
1.1.1.1. 記載項目の追加
1.1.1.1.1. トラブル履歴
1.1.1.1.2. リリース理由
1.1.1.1.3. 登録面談日、契約実績
1.1.1.1.4. 他決した際の、決まった案件がどんな案件か。などの 次回に繋げられそうな情報
1.1.2. 過去に登録実績のあるエンジニアへのアプローチ方法模索
1.1.2.1. 自社登録済み人材は1400名前後 カムバックが送れるのは700名前後
1.2. ②再販 掘り起こし人材の獲得強化
1.2.1. カムバックキャンペーンの変更
1.2.1.1. 送る頻度の変更
1.2.1.1.1. 毎月ではなく、稼働落ちが一番多そうな4半期ごとにする
1.2.1.1.2. 下記記載のアンケートと交互に。とか
1.2.1.2. 内容をアンケートにする
1.2.1.2.1. 回答しくれて、2か月勤務してくれたら5万（カムバックと同じ）
1.2.1.2.2. 「決まりづらく追わなかった」 「営業と合わなかった」 「希望と合わない」 など、手離れしてしまった理由を聞く口実、メリット提示、 問題と解決の仕方を解消するためのアンケート
1.2.1.2.3. Googleフォームで無料で作成
1.3. ③登録面談の質 スカウト → 登録面談 → アフター までの改善
1.3.1. 登録面談
1.3.1.1. ・・・
1.3.2. 参画後
1.3.2.1. ・・・
1.4. ④既存媒体への新規集客アプローチ
1.4.1. ・・・
1.5. ⑤付加価値サービスの設計
1.5.1. フリーランス協会
1.5.1.1. 資格取得補助
1.5.1.2. 賠償保険と報酬トラブル時の弁護士費用保険
1.5.1.3. 報酬の前払いサービス
1.5.1.4. クラウド会計ソフトの割引利用
1.5.1.5. 法務税務等の専門家相談「cocrea士業オンライン」が使い放題
1.5.2. 継続インセン
1.5.3. 優先営業権
1.5.4. エンジニア管理専門部署
1.5.5. 帰社日を設け月一MTG （食事MTGなど）