1. （1）まずはじめに
1.1. 貴重なお時間を弊社のために割いていただきありがとうございます！
1.2. 特別面談-心得
1.2.1. 心得NO.1：面接ではありません。どうか肩の力を抜いて色々と教えてください！
1.2.2. 心得NO2：志望動機は聞きません。特別面談は皆さんが知りたいこと知る時間です。ご安心ください！
1.2.3. 心得NO3：包み隠さず全て答えます。遠慮なくドシドシ聞いてください。
1.3. 特別面談-概要
1.3.1. 所要時間：30~60分ぐらい
1.3.2. 流れ：
1.3.2.1. 1) キャリアシェア
1.3.2.1.1. まずは何を実現したいのか どういったことに魅力を感じるのか 教えてください。
1.3.2.2. 2) ビジョンシェア（会社説明）
1.3.2.2.1. きちんと弊社を把握いただいた上で どこで叶えたい人生を叶えられるのかの判断が できるようにしてもらいたいと思っています！
1.3.2.2.2. PERVA（弊社）のことを説明させてください！
1.3.2.3. 3) 質疑応答
1.3.2.4. といった流れで進行させていただければと思います！
2. （2）会社について
2.1. 日本いち、家族をしあわせにする会社。を目指して2021年12月6日に設立
2.1.1. 会社員兼個人事業主をしていた際に、一人で潤うことの楽しくなさに気づく。
2.1.2. 個人事業主ではなく、株式会社 という形にして”生きた雇用”をたくさん作るために起業。
2.1.2.1. ”生きた雇用”の定義
2.1.2.1.1. 1.家族(大事な人）のために働いてる状態
2.1.2.1.2. 2.充実した人間関係(つながり)で働いている状態
2.1.2.1.3. 3.仕事を人生を豊かにする手段として捉えながら働いてる状態
2.2. 本社：東京早稲田駅から徒歩8分 （東京都文京区関口1-28-12 井上ビル）2F
2.3. 役員メンバー
2.3.1. 代表取締役 古舘真(28)
2.3.1.1. リンク
2.3.1.2. 1
2.3.1.2.1. 2
2.3.2. 専務取締役 渡邉 拓也(28)
2.3.3. 執行役員：池田 武士（45）
2.4. メンバー
2.4.1. 人数は40人弱
2.4.2. プロパー契約8名／残りはプロフェッショナル契約
2.4.2.1. 違いは？
2.4.2.1.1. 給与
2.4.2.1.2. 仕事内容
2.4.3. 男女比率：80%:20%
2.4.4. ビジョン共感型採用のため、同じビジョンを持つメンバー
2.4.5. https://perva.co.jp/member/
3. （3）事業について【PERVA GROUP】
3.1. GROUP CONCEPT
3.1.1. **「生きた雇用をPERVA GROUP内で創出し、お客様に最高のサービス提供を行う。」**
3.1.1.1. をテーマにそれぞれの事業部を一つのカンパニーとして捉え 責任者(プレジデント)を任命し事業を進める「カンパニー制」という組織体制で運営しています。 お客様のご要望をスピーディーに対応できるように考えた結果、構成された独自の組織形態です。
3.2. PERVA GROUP
3.2.1. 1.PERVA TECNOLOGY
3.2.1.1. -ITによる効率化で、家族時間を今より多く。-
3.2.1.1.1. 1) WEBプロダクト開発サービス
3.2.1.1.2. 2) システムエンジニアリングサービス(SES)
3.2.1.1.3. 3) 自社プロダクト開発サービス
3.2.1.1.4. 4) デジタル人材育成研修サービス
3.2.1.1.5. ☆採用情報☆
3.2.2. 2.PERVA HOUSE
3.2.2.1. -「住みたい。」を「住めた。」に。-
3.2.2.1.1. 1) 賃貸特化型不動産『おせっかい不動産』運営
3.2.2.1.2. 2) 売買特化型不動産『PERVA ESTATE』運営
3.2.2.1.3. 3) 【完全成果報酬型】社宅代行サービス「おせっかい不動産Biz」
3.2.2.1.4. 4) その他（管理・リフォーム・リノベーション）
3.2.2.1.5. ☆採用情報☆
3.2.3. 3.PERVA FAINANCE
3.2.3.1. ~家族のために、完璧な相続設計を。~
3.2.3.1.1. 1) 相続と家族信託特化型のFP事務所『PERVAファイナンス事務所』運営
3.2.3.1.2. 2) 相続税対策（遺言書作成サポート／生前贈与／相続税申告）
3.2.3.1.3. 3) その他保険各種（生命保険・ガン保険・自動車保険など）
3.2.4. 4.PERVA APPAREL
3.2.4.1. -洋服を通じて、かっこいいパパを生み出す。-
3.2.4.1.1. 1) パパ向けメンズアパレルブランド 『LUSSO』運営
3.2.4.1.2. 2) パパ向けセットアップ専門ブランド 『LUSSO TAILOR』運営
3.2.5. 5.PERVA RECRUITING
4. （4）メンバーについて
4.1. 役員メンバー
4.1.1. 代表取締役 古舘真(28)
4.1.1.1. リンク
4.1.1.2. 1
4.1.1.2.1. 2
4.1.2. 専務取締役 渡邉 拓也(28)
4.1.2.1. リンク
4.1.2.2. プロフィール
4.1.2.2.1. 28歳／関西大学 人間健康学部卒ぎょう
4.1.2.2.2. 専務取締役 兼 不動産・住まいカンパニー『PERVA HOUSE』代表
4.1.2.3. 好きな言葉：笑う門には福来る
4.1.2.4. 座右の銘：誰でも主役にする、引き立て役のNo2。
4.1.2.5. 古舘から見た渡邉 拓也
4.1.2.5.1. 常にニコニコしてる
4.1.2.5.2. けど、仕事の話になると割とシビアなことをズバズバいうし考えてる
4.1.2.5.3. 要求理解力と瞬間好感力が高い
4.1.3. 執行役員：池田 武士（45）
4.1.3.1. リンク
4.1.3.2. プロフィール
4.1.3.2.1. 45歳／長崎出身（現在も長崎にいる）
4.1.3.2.2. 男の子が一人いるパパ
4.1.3.2.3. 執行役員＋ファイナンスカンパニー代表
4.1.3.3. 好きな言葉：一期一会。ご縁を大事に
4.1.3.4. 古舘から見た池田 武士
4.1.3.4.1. めちゃくちゃ腰低く謙虚
4.1.3.4.2. お客様思い
4.1.3.4.3. うちに秘めるアツサがある
4.2. ITカンパニー
4.2.1. マネジメント・ディレクション
4.2.1.1. 【東京】T.Kさん(45歳)／セールス責任者
4.2.1.1.1. 【東京】H.Fさん(61歳)／プロジェクトマネージャー 業界歴：約35年 技術 ：プロジェクトマネジメントスキル
4.2.1.1.2. PERSONAL
4.2.1.2. PERSONAL
4.2.1.2.1. エンジニア・PM・コンサル全てを経験
4.2.1.2.2. とにかく話しやすい笑
4.2.1.2.3. 優しいお兄ちゃんって感じ
4.2.2. クリエイター
4.2.2.1. 【福岡】K.I さん／UI・UXデザイナー
4.2.2.1.1. 【高知】R.Yさん(33歳?)／UI・UXデザイナー
4.2.2.1.2. PERVASONAL
4.2.2.2. PERVASONAL
4.2.2.2.1. イラストが得意なクリエイティブ大好きデザイナー
4.2.2.2.2. PERVAのホームページを見て雰囲気が好きだからと応募してくれた
4.2.2.2.3. 主にWEBサイトのデザイン業務を担当
4.2.3. バックエンドエンジニア
4.2.3.1. 【福岡】S.Kさん／バックエンドエンジニア 開発歴：4年 技術 ：PHP/Laravel・AWS
4.2.3.1.1. 【東京】Y.Sさん(27歳)／バックエンドエンジニア 開発歴：5年 技術 ：Python_django
4.2.3.1.2. PERSONAL
4.2.3.2. PERSONAL
4.2.3.2.1. 超愛妻家
4.2.3.2.2. キャンプが趣味
4.2.3.2.3. お酒も好き
4.2.3.2.4. 抜群に人間力が高くて、技術力はもちろんソフトスキルの高さが異常
4.2.4. フルスタックエンジニア
4.2.4.1. 【大阪】R.Uさん(26歳)／フルスタックエンジニア 開発歴：5年6ヶ月 技術 ：PHP・Vue・SQL・C
4.2.4.1.1. 【大阪】K.Sさん(28歳)／フルスタックエンジニア 開発歴：1年6ヶ月 技術 ：PHP・Vue.js・flutter
4.2.4.1.2. PERSONAL
4.2.4.2. PERSONAL
4.2.4.2.1. なんでもできるフルスタックエンジニア
4.2.4.2.2. PERVA創業前からの関係で初期にやっていたHP制作とかを手伝ってくれていた
4.2.4.2.3. 今は開発も自身で行いながら
4.2.4.2.4. 教育担当としてPERVAにジョインしてくれてる
4.2.5. モバイルエンジニア
4.2.5.1. 【東京】K.Kさん(34歳)／モバイルエンジニア 開発歴：10年 技術 ：Kotlin・Swift・Javaなど
4.2.5.2. PERSONAL
4.2.5.2.1. ラーメン大好き（毎月ラーメン一緒に行ってる）
4.2.6. ネットワークエンジニア
4.2.6.1. 【東京】Nさん(41歳)／ネットワークエンジニア
4.2.7. 番外編
4.2.7.1. 【東京】データサイエンティスト
4.2.7.1.1. 【ハノイ】テンさん
4.2.7.1.2. 【ハノイ】トゥアンさん
4.2.7.1.3. 【ハノイ】チョンさん
5. （5）文化について
5.1. 大事にしてること
5.1.1. 1.”カルチャーマッチ”を大事にする会社です。
5.1.1.1. ビジョン/想い が中心にある採用項目が社内にあります。
5.1.1.1.1. https://note.com/perva_m/n/n8ce9d3a95eca
5.1.1.2. どんだけスキル面が優秀でもその項目を通過してなければ
5.1.1.3. 採用は一切していません。
5.1.1.4. 福利厚生などにも反映しています。
5.1.1.4.1. 福利厚生紹介で別途詳細を紹介。
5.1.2. 2.”主体性(=キャリアオーナーシップ)”を大事にする会社です。
5.1.2.1. キャリアオーナーシップ＝自分のキャリア(仕事時間)における主体性
5.1.2.2. 自分のキャリア（仕事時間）を充実させるために
5.1.2.3. 業務に対して常に真摯に取り組み努力を惜しまない姿勢を持ち続けられる。
5.1.2.4. できないこと・わからないことを放置せず、自発的に解消へ考動することができる。など
5.1.2.5. 参考資料：採用方針 『PERVA STANDARD for Recruitment』
5.1.3. 3.”プロフェッショナル思考”を大事にする会社です。
5.1.3.1. よく勘違いされる。
5.1.3.2. 株式会社PERVAって家族を大事にする会社だから 割とゆるくて、給与休日もそれなりにもらえるんでしょ。と
5.1.3.3. そんなことはなくて
5.1.3.4. ”上を目指してるけど、できない人” には積極的に手を差し伸べるけど ”上を目指さない人” にとっては、いづらくなる文化がある （その文化をこれからも醸成したい）
5.1.3.5. 負けん気からくる、プロフェッショナル思考。 自分の領域に関して自信があったり絶対に負けたくないという強い思いがある人。
5.1.3.5.1. ✔️スポーツ経験があり誰かと競った経験がある ✔️こだわりが強く、何か夢中になって極めた経験がある
5.1.4. このような方々をPERVAニスタ(PERVAの中核を担う人材) と称して仲間集めに励んでいます。
5.1.4.1. PERVANISTAとは
5.1.4.2. 1.ビジョン(家族への想い) 2.主体性 3.プロフェッショナル思考の3つを兼ね備えていて
5.1.4.3. PERVAという環境で周りの人や社会を良くするための人の総称
5.1.4.3.1. パーバニスタ／PERVANISTA で商標出願中
5.1.4.4. 上記に加えて、それぞれのポジションに必要なスキルセットを備える人材をPERVANISTAと呼んでいる
5.1.4.5. そして、そんな方だけのチームを作りたくて、チーム作り（採用活動）に励んでいる。
5.1.4.6. それに加えて、古舘は「いい人」と働きたい！と思っています！
5.1.4.6.1. いい人 とは？
5.2. 悪いところ(弊社の脆弱性？)
5.2.1. 1）教育体制は大手と比べるとまだまだです...
5.2.2. 2)イベントたくさん！夏はBBQ！冬はスノボ合宿！ウェーイとかって感じではないです。
5.2.2.1. 全員開催！ウェーイ！みたいなイベントはやってない。
5.2.2.2. そういうのが参加苦手な人もいるので
5.2.2.3. 「あ、自分だけ参加してなくてちょっと居づらいな・・・」って思っている人をなくしたくて。
5.2.2.4. ただ、飲み会とかご飯にそれぞれ行くことは多い。
5.2.2.4.1. 2024年実績
5.2.3. 3) 本社は東京のみ でまだまだ少人数の会社です
6. （6）社内制度・取組について
6.1. 1. 副業の歓迎化(副業OK) ~年収719万達成へ~
6.1.1. 副業・兼業は"主体性"から出る行動。
6.1.2. 副業・兼業は自由にしていただいて大丈夫です。
6.1.3. 会社の不利益にならないことであればどのような副業でもしていただいて構いません。
6.1.3.1. WEB開発
6.1.3.2. プログラミング講師
6.1.3.3. 小説
6.1.3.4. お笑い芸人
6.2. 2.FAMIグルメ手当PREMIUM ~ちょっとリッチな食事を、家族と。~
6.2.1. 家族との外食の一部を補助する制度 ※二親等までに限る
6.3. 3.引っ越し支援金(=家族移住支援金) （最大賃料の3ヶ月分）
6.3.1. 在籍期間中の引っ越しの賃貸契約にかかる初期費用を最大賃料の3ヶ月分を補助 ※家族での移住や私情での引っ越しも含む
6.4. 5.ファミリー休暇（年間3日間)
6.4.1. 2人の結婚記念日、旦那さん・奥様の誕生日、子どもの誕生日・参観日・体育祭・文化祭など 年間最大3日間、家族のために特別休暇を取得することができます。
6.5. **4.PERVA SHUTAI CARD.** (専用クレジットカード配布制度)
6.5.1. 概要
6.5.1.1. メンバーそれぞれの個別クレジットカードを配布
6.5.1.2. 「キャリアをよくするために主体的な行動だ！」 と皆さんが家族や大事にする人に胸を張れるものであれば、ほんとに何に使ってもok。
6.5.1.3. 人生をより良くするために大切な「主体性」を思い切り発揮してもらうために作った制度です！ （ネーミングそのままやんけ。とか言わんといてください笑）
6.5.1.4. 詳細リンク
6.5.2. 用途
6.5.2.1. 「正統SHUTAI」の使い方例
6.5.2.1.1. 書籍を買う、資格受験代に使う
6.5.2.1.2. Udemy講義を買う
6.5.2.1.3. リモート用高級椅子を新調する
6.5.2.1.4. 高級モニターに変えてみる
6.5.2.1.5. ChatGPT月額費に充てる
6.5.2.1.6. サーバ月額費(AWSやAzureなど)に充てる
6.5.2.1.7. リファラル採用のために知り合いにご馳走する
6.5.2.1.8. パーソナルジムに通ってみるなど
6.5.2.2. 「自由SHUTAI」な使い方例
6.5.2.2.1. マッチングアプリの有料プランに変える
6.5.2.2.2. 散髪パーマに使う
6.5.2.2.3. ゲーム買う
6.5.2.2.4. 彼女彼氏にご飯を奢る
6.5.2.2.5. 友達に居酒屋で出してあげる
6.5.2.2.6. 欲しい洋服を買う
6.5.2.2.7. 子どもの習い事に使う、など。
6.5.2.3. 「異端SHUTAI」な使い方例
6.5.2.3.1. 一粒１万円の高級ブドウを買う
6.5.2.3.2. 共感した団体に寄付する
6.5.2.3.3. メタバースの土地を買ってみる
6.5.2.3.4. ヘリコプターに乗る
6.5.2.3.5. 好きなアーティストのアルバムに課金しまくるなど。笑
6.6. 5.UNLIMITED ORDERs (オーダーセットアップ作り放題)
6.6.1. アパレルカンパニー直営のパパ向けオーダーセットアップ専門店『LUSSO TAILOR』にて
6.6.2. オーダースーツ /オーダーセットアップ/オーダースラックス を無料で何着でもお仕立てできる制度。
6.6.3. PERVA GROUPメンバーは全員タダ
6.6.4. かっこいい男性(パパ)を、洋服から始めるための制度
6.6.5. ※女性メンバーの皆さんは”旦那さん” が利用可能です。
6.7. その他取り組み
6.7.1. 1) 奥さん推薦採用 〜奥さんの推薦で内定出します。〜
6.7.1.1. https://perva.co.jp/recruit/wifes-yell
6.7.2. 2) 1on1制度
6.7.3. 3) ビジョン採用徹底のための明確な採用基準策定
7. （7）さいごに
7.1. 最後までお聞きいただきありがとうございました！！
7.2. PERVAのことを少しでも知り、何かの気づきや参考にしてもらえれば幸いです！
8. 7.備考
8.1. 採用フロー
8.1.1. 1) 会社説明会兼カジュアル面談
8.1.2. 2) 書類選考
8.1.2.1. 職務経歴書（スキルシート）
8.1.2.1.1. 履歴書
8.1.3. 3) 一次面接（役員面接）
8.1.4. ★特別面談★（一部の方のみご招待）
8.1.5. 4) 最終面接（古舘・技術責任者・営業責任者）
8.1.6. 5.1)内定前面談（古舘）※場合によっては免除
8.1.6.1. 条件のすり合わせや最終面接後に社内で検討した際にでたクリアになっていないところなどを ご質問させていただく可能性があります。
8.1.7. 5.2) 内定（＝条件提示）
8.1.8. 6) 内定後面談（食事など）
8.1.8.1. 古舘と話する
8.1.8.2. 口説きます。笑
8.1.9. 7) 入社手続き
8.1.10. 8 ) 入社
8.1.11. ※カジュアル面談から最短14日ぐらいで内定までいくケースが多い
8.2. 聞きにくいこと（？）
8.2.1. 残業
8.2.1.1. 平均月10.5h ※2024年8月実績ベース
8.2.1.2. とはいえ、リリース前は40~80hはありえる
8.2.2. 給与【年棒制】
8.2.2.1. 実績1 年棒 ¥4,800,000（¥400,000/月）27歳／経験5年／Python／基本設計～運用保守
8.2.2.2. 実績2 年棒 ¥6,000,000（¥500,000/月）38歳／経験11年／PHP(Laravel)／顧客折衝～運用保守
8.2.2.3. 実績3 年棒 ¥5,300,000（¥441,666/月）33歳／経験8年／AWS＋CISCO／インフラの設計構築
8.2.2.4. 実績4 年棒 ¥9,200,000（¥766,666/月）55歳／経験30年／PM／要件定義～マネジメント業務全般
8.2.2.5. 実績5 年棒 ¥4,400,000（¥366,666/月）29歳／経験3年／React・Vue.js／詳細設計～運用保守