人材案件にて、人材会社に月10人送客する

1. 目標

1.1. 12/31までに人材会社に3人総客する

1.2. 月10人程を人材会社に送客できるようになる

2. 概要

2.1. 重要人物

2.1.1. 転職を考えているフォロワー

2.2. 説明

2.2.1. 説明

2.3. 背景

2.3.1. 人材会社に送客できていない

2.3.2. プロジェクト遂行の意識が低い

2.4. 重要なステークホルダー

2.4.1. 3.8万人のフォロワー

3. 制約

3.1. 予算

3.1.1. 10万円

3.2. 人

3.2.1. 緑さん

3.2.2. フォロワー

3.2.3. 発信者

3.3. データベース

3.3.1. notion

3.3.2. LINE

4. スケジュール

4.1. Phase

4.1.1. 構成案作成

4.1.1.1. 競合リサーチ

4.2. Phase

4.2.1. 下書き作成

4.3. Phase

4.3.1. 投稿

4.4. Phase

4.4.1. DMにてリンク貼る

4.5. Phase

4.5.1. ラインで緑さんとフォロワーを繋ぐ

4.5.1.1. 3人のグループラインを作成

5. リスク

5.1. Risk

5.1.1. 転職したいと思わない

5.1.1.1. なぜ転職したいと思わないのか

5.1.1.1.1. 現状に満足している

5.1.1.1.2. 本当は転職したいということに気づいていない

5.1.1.1.3. したいというより、できない

5.1.1.2. どうすれば転職したいと思うよううになるのか

5.1.1.2.1. 現職に不満がある（ストレス）

5.1.2. 転職エージェントに不信感がある

5.1.2.1. なぜ

5.1.2.1.1. 求職者の気持ちを無視してエージェント都合で決められる

5.1.2.1.2. 担当者との相性が合わない

5.1.2.1.3. サポート期間が決められている

5.1.2.1.4. 企業の幅が狭い

5.1.2.2. キャリラボはこれらを解決できるのか

5.2. Risk

5.2.1. DMが来ない

5.3. Risk

5.3.1. ライン登録されない

5.4. Other

5.4.1. ラインでのアクションがない

6. Scope

6.1. Included

6.1.1. 転職希望者を緑さんに繋ぐ

6.2. Excluded

6.2.1. フォロワーと面談を行う