1. 誰もが憧れる、北海道を代表する企業になる
1.1. 環境
1.1.1. フレキシブルな働き方を図る。
1.1.1.1. フレックス制度
1.1.1.2. 時短勤務
1.1.1.3. 週4日勤務制
1.1.1.4. リモートワーク
1.1.2. 福利厚生の充実
1.1.2.1. 住宅手当
1.1.2.2. 家族支援制度
1.1.2.2.1. 配偶者や子どもの誕生日プレゼントや手当の支給
1.1.2.3. フィットネス支援
1.1.2.4. 休暇制度の充実
1.1.2.4.1. リフレッシュ休暇や記念日休暇の導入
1.1.2.5. スキルアップ・キャリア支援
1.1.2.5.1. 研修・資格取得支援
1.1.2.5.2. 図書購入補助
1.1.2.6. 退職金制度
1.1.2.7. 社内の部活費用負担
1.1.2.8. 育児・介護支援
1.1.2.8.1. 育児や介護のある人ための特別な働き方
1.1.2.8.2. 休みが取得しやすい
1.1.2.8.3. 金銭的支援
1.1.2.8.4. コミュニケーション機会
1.1.2.9. 非金銭的なインセンティブ
1.1.2.9.1. ワクワクする体験や成長の機会（研修、出張、特別プロジェクト参加など）を提供
1.1.2.10. 年間休日数が多い
1.1.2.10.1. 年間休日数を130日以上にする
1.1.3. アクティビィティ
1.1.3.1. 社員旅行、レクリエーション、スポーツ大会、ボランティア活動など、社員が楽しめる社内イベントを定期的に開催
1.1.4. 社員一人ひとりが自分の仕事を誇りに思い、ワクワクできる環境を作る。
1.1.4.1. 仕事の意義を伝える
1.1.4.1.1. ビジョン、ミッションの理解
1.1.4.1.2. チームや個人の目標が会社全体の目標とどのように結びついているかを示す
1.1.4.2. 成長と挑戦を促す仕組み
1.1.4.2.1. スキルアップの機会を提供
1.1.4.2.2. 新しいチャレンジを推奨
1.1.4.2.3. キャリアパスの明確化
1.1.4.2.4. 評価と報酬の仕組みを透明化
1.1.4.2.5. コミュニケーションの活性化
1.1.4.2.6. チームワークや感謝を大切にする風土
1.1.4.2.7. 自主性を尊重する制度
1.2. ビジョンや価値観が浸透している
1.2.1. 企業として大切にしたい想いが理解している
1.2.2. ビジョンやミッションが自分事としてとらえらているか
1.2.2.1. ビジョンや価値観に基づく行動指針を明確にし、社員が日々の行動に取り入れやすくする。
1.2.2.2. ビジョンや価値観の重要性を学び、個人の行動に落とし込むための研修を実施
1.2.2.3. 社員が自身の業務とビジョンの関係を定期的に振り返る仕組みを作る
1.2.2.4. 日々の会話の中に浸透
1.2.2.4.1. 朝礼や定例会議の中で、価値観に関連する話題を取り上げる
1.2.3. 社員がそれぞれの仕事を通じて会社の目標にどう貢献しているかを明確化
1.2.3.1. 業務目標とスローガンをリンクさせる
1.2.3.1.1. スローガンを定量的になものに可視化し、
1.3. 組織
1.3.1. 心理的安全性を高める
1.3.1.1. 教育プログラムやスキルアップの研修を充実させる
1.3.1.2. 誰でも意見を言いやすく、否定されない文化
1.3.1.3. 定期的にワークショップや員が率直に意見を出せる場を提供
1.3.2. キャリアパスの明確化
1.3.2.1. 各社員が目指せる目標やステップを具体的に示す
1.3.2.1.1. 定期的なフィードバックや評価
1.3.3. 働きがいの醸成
1.3.3.1. 社員が自分の仕事が社会や顧客にどのような影響を与えているかを実感できる仕組み
1.3.3.2. 自主性を尊重し、業務の進め方やスケジュールにある程度の自由を与えると同時に結果への責任を求めることで、やりがいを感じさせる。
1.4. 社会貢献
1.5. チャレンジ
1.5.1. 事業拡大
1.5.2. 新規事業
1.5.3. チャレンジ制度
1.5.3.1. 役職や部署を超えてプロジェクトに参加できる制度
1.5.3.2. 自らのアイデアでプロジェクトを立ち上げる機会
2. 認知してもらうための活動（広報）
2.1. 社内
2.2. 社外
3. 誰もが憧れる北海道を代表する企業になる
3.1. 誰もが憧れる
3.1.1. 従業員満足度高い
3.1.2. 面接してもなかなか入れない
3.1.3. 新卒に選ばれる
3.1.3.1. 新卒入社が〇名
3.1.4. 稼げる
3.1.4.1. 年収1000万円以上5名
3.1.4.2. 年収600万以上3名
3.1.4.3. ４00万以上3名
3.1.5. 大企業並みの福利厚生
3.2. 北海道を代表する企業
3.2.1. 認知されている
3.2.1.1. 札幌の20代から40代の人口の10％認知される
3.2.1.1.1. 地元のフェスやスポーツイベントへの協賛や出展で認知を広げる。
3.2.1.1.2. 地域紙や地元テレビ局、ラジオ局を活用して露出を増やす
3.2.1.1.3. ファイターズスポンサー
3.3. 北海道で1位
3.3.1. 札幌で1位
3.3.1.1. グループホーム
3.3.1.2. 訪問看護
3.3.1.3. 就労支援
3.3.1.4. 有料職業紹介
3.3.1.5. 不動産
3.3.1.6. 鍼灸
3.3.1.7. M＆A