1. 採用チャネル
1.1. ダイレクトリクルーティング
1.1.1. Green
1.1.2. レバテックダイレクト
1.1.3. ビズリーチ
1.1.4. Dodaダイレクト
1.1.5. エンダイレクト
1.1.6. リクルートダイレクトスカウト
1.1.7. type
1.1.8. Findy
1.1.9. 転職ドラフト
1.2. 求人サイト
1.2.1. マイナビ転職
1.2.2. Doda
1.2.3. type
1.2.4. 女の転職type
1.2.5. エン転職
1.2.6. Re就活
1.2.7. Forkwell
1.2.8. ハローワーク
1.3. アルゴリズム系求人サイト
1.3.1. engage
1.3.2. Indeed
1.3.3. Wantedly
1.3.4. 求人ボックス
1.4. リファラル採用
1.4.1. 現社員の協力
1.4.2. イベント実施
1.4.3. 外部エンジニアの招待
1.4.4. 動機づけ
1.5. 転職フェア
1.5.1. ノベルティの用意
1.5.2. オペレーション
1.5.3. メンバー
1.5.4. 装飾品
2. KPI設計
2.1. マーケティング
2.1.1. スカウトメール
2.1.1.1. スカウト送信数
2.1.1.2. スカウト既読率
2.1.1.3. スカウト返信率
2.1.1.4. 応募後書類通過率
2.1.2. 求人媒体
2.1.2.1. PV数
2.1.2.2. 応募率（CVR）
2.1.2.3. 応募数
2.2. 選考時
2.2.1. カジュアル面談実施数
2.2.2. 選考移行率
2.2.3. 応募数
2.2.4. 書類通過率
2.2.5. 面接設定率
2.2.6. 一次面接率
2.2.7. 通過率
2.2.8. 最終面接率
2.2.9. 内定率
2.2.10. オファー面談率
2.2.11. 承諾率
2.2.12. 応募～承諾率
2.3. 予算
2.3.1. 着座単価
2.3.2. 採用単価
2.3.3. 売上達成率
2.3.4. 利益率
3. 市場分析
3.1. ターゲット・ペルソナの設計
3.1.1. ペルソナ
3.1.1.1. 年齢層
3.1.1.2. スキル
3.1.1.3. 経験年数
3.1.1.4. キャリアの志向性
3.1.1.5. 転職理由
3.1.2. 市場トレンド
3.1.2.1. 技術トレンド
3.1.2.1.1. Web系
3.1.2.1.2. AI系
3.1.2.1.3. クラウド
3.1.2.2. 条件トレンド
3.1.2.2.1. リモートワーク
3.1.2.2.2. フレックス勤務
3.1.2.2.3. フリーランス
3.1.2.2.4. 残業時間
3.1.2.2.5. 賃上げ
3.1.3. 求職者の重視ポイント
3.1.3.1. 年収
3.1.3.2. スキルアップ
3.1.3.3. キャリアアップ
3.1.3.4. 教育
3.1.3.5. 社風・雰囲気
3.1.4. 候補者の持つストーリー
3.1.4.1. 現職への就職理由
3.1.4.2. 現職での状況
3.1.4.3. 転職を考え始めた理由
3.1.4.4. 転職に至る理由
3.1.4.5. 上記を利用したリード
3.2. 競合分析
3.2.1. 採用戦略
3.2.1.1. 給与
3.2.1.1.1. 市況感と比べてどうか？
3.2.1.2. ポジション
3.2.1.3. ターゲット選定
3.2.2. 差別化ポイント
3.3. 自社の採用方針
3.3.1. 軸となる訴求ポイント
3.3.2. ポジショニング
3.3.2.1. SES
3.3.2.1.1. 派遣型
3.3.2.1.2. 高還元
3.3.2.1.3. キャリア型
3.3.2.2. SIer
3.3.2.2.1. 立ち上げ
3.3.2.2.2. 安定化
3.3.2.2.3. 拡大
4. 採用ブランディング（CX）
4.1. 企業設計
4.1.1. MVV
4.1.2. 強みだし
4.1.3. 企業文化の整理
4.1.4. 企業HP
4.2. 採用コンテンツ
4.2.1. 採用サイトの整備
4.2.2. 採用ピッチ資料の作成
4.2.3. 技術系コンテンツの整備（DevRel）
4.3. 候補者体験の最適化
4.3.1. スカウトメールの改善
4.3.2. カジュアル面談の設計
4.3.3. 選考プロセスの改善
4.3.4. 入社前のフォロー
5. 選考プロセス
5.1. 選考プロセスの設計
5.1.1. 未経験
5.1.2. 若手微経験
5.1.3. 高還元層
5.1.4. ミドル/PL層
5.1.5. PM層
5.2. 書類選考
5.2.1. 基準
5.2.2. メッセージ
5.3. カジュアル面談
5.3.1. CX設計
5.3.2. 面談者選定
5.3.3. 応募へのリード
5.4. 面接
5.4.1. 評価基準の統一
5.4.2. 面接の形式設計
5.4.3. 面接官選定
5.4.4. クロージング
5.5. クロージング
5.5.1. 他社との比較
5.5.2. 接触回数
5.5.3. コミュニケーション内容
5.5.3.1. 現場社員