El Valor de los Valores en las Organizaciones

1. Para que Sirven?

1.1. Brújula en todo momento para tener una actuación consistente en cualquier situación.

1.2. Guía para nuestro comportamiento diario.

2. TEncha

2.1. Cuando tienen el mismo significado para todos los miembros de la Organización.

2.2. Cuando son compartidos, es decir , tienen una importancia similar para todos.

2.3. Cuando son puestos en practica, especialmente por los Líderes, en todos los niveles.

2.4. Cuando son recordados cotidianamente.

3. Los valores se expresan en la toma de decisiones de las personas, y son éstas, junto a sus prácticas, el motor fundamental que hace posible la entrega de valor a los clientes.

4. Cuando las personas de una organización “trabajan” los Valores que los unen, logran objetivos de manera más eficiente y satisfactoria.

4.1. Sus integrantes, se sienten más unidos y motivados de formar una parte de ella.

5. Sentido en la Organización

5.1. Que todos los Miembros los conozcan.

5.2. Que todos esten de acuerdo con sus significados.

5.3. Que todos comprendan los comportamientos que implican.

5.4. Que todos los pongan en practica.

6. Hortencia

6.1. Son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores.

6.2. Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más difícil.

6.3. Representa la columna vertebral de sus comportamientos.