1. Funciones
1.1. *Crea sentido de pertenencia *Fomenta la disciplina *Fomentan la formación por los lideres
1.2. *Establece criterios *Determina el sistema de control *Motivan el personal
2. ¿Como se forma?
2.1. 1. Se realiza un diagnóstico para conocer sobre que nos basaremos. 2. Se debe establecer la filosofía de los lideres o jefes de la organización
2.2. 3. Se hará una selección para determinar los criterios. 4. Se realiza una planeación estratégica pára implementar la cultura deseada.
2.3. 5. Darle a conocer la nueva cultura a nuestros colaboradores.
3. Transmisión
3.1. La cultura organizacional se puede transmitir de diversas maneras a los empleados. Y reside en que la mayoría de los miembros se identifique.
3.1.1. Historias: Crean sentido a lo que se realiza dentro de la empresa, son historias sobre los fundadores, las buenas ganancias y las historias de la organización. Símbolos: Su función es transmitir la cultura mediante logotipos, emblemas e himnos. Rituales: Mediante ellos se refuerzan los valores de la organización resaltando a las personas importantes de la organización. Lenguaje: Muchas organizaciones utilizan este medio para identificar a los miembros de su organización.
4. Elementos
4.1. 1.Valores
4.1.1. 2.Normas
4.1.1.1. 3.Compromiso
4.1.1.1.1. 4.Profesionalidad