DERECHO LABORAL

1. es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación

2. Modalidades especiales del trabajo

3. El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad

4. Contratos de tiempo determinado. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada.

5. Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado. Se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple formalidades legales

6. Indemnización por despido.

7. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

8. Ley. Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.

9. Derecho de huelga y de cierre patronal.

10. Modalidades en función del plazo

11. Contratos de tiempo indefinido. Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

12. Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas

13. Seguridad social

14. Estabilidad de los funcionarios públicos.

15. El empleador tiene poder de dirección de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio,

16. Constitución. En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.

17. derecho al trabajo.

18. Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar

19. derecho al salario mínimo.