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1. TOP ページ

1.1. キービジュアル (スライダー_困りごとの共感型)

1.1.1. Speed up 社長のゴーサイン、即日ドン! 社内にWeb担を誕生させる実践プログラム (最新セミナーへ)

1.1.2. Flexible Web 担が Web を作る会社へ 社内にWeb担を誕生させる実践プログラム (最新セミナーへ)

1.1.3. Cost down コストを下げて利益を上げる。 社内にWeb担を誕生させる実践プログラム (最新セミナーへ)

1.2. Web担説明会

1.2.1. 無料説明会(訪問もするよ) Web企画できる人材は、いま企業に必要だ。 ーインハウス型クリエイティブチームをWeb担からー

1.2.1.1. ニーズ| 多様化するWebツールや業務、サービスに対して 自社の課題を考えて、身の丈にあったWeb活用を 自分ごととして考え抜いたかたちで提案して欲しい。

1.2.1.1.1. 悩み| ・サイト制作・ランディング制作・SNS対応……  結局何からはじめたら良いのだろう。 ・SEO対策でキーワード上位は必須!  でも本当に必要な対策はなんなの? ・社内でWeb運用の担当になった。でも……  社長はWebの重要性をわかってくれない。 ・スマホサイトの対応はこんなに費用がかかるの?  本当に必要なスマホ対策は? ・社内のWebの戦略が定まっていないので、  結局誰に向けたサイトかがわからない! ・Web運用に対する適切なコストって  結局どの程度なのだろう。 ・・・もっとだす

1.2.2. フェーズ2:訪問説明会

1.3. 最新セミナー情報

1.3.1. 【超実践型】 社内の採用広報を高めるWeb戦略の基本戦略+実践

1.3.1.1. 各セミナーごとに個別ページ+申込みフォーム

1.3.2. 【本物志向】 起業時こそ本物のWebマーケティングの導入を

1.3.2.1. Web担特別セミナーへ

1.3.3. 【先手必勝】 今やるべき企業のインスタグラム導入のイロハ

1.3.3.1. Web担特別セミナーへ

1.4. Web担って?| なぜ今企業にWeb担が必要なのか?

1.4.1. そもそも自社が欲していた。

1.4.1.1. ー 概要(200字〜) ー  (自社が困っていた) 弊社はここ数年(6年)で7事業に事業拡大。それぞれの事業でサービスも多様化。伴ってWebサイトも次々と新規立ち上げ webサイトは重要な事業紹介、販路拡大のツールであるにも関わらず情報が経営スピードに間に合わない。 しっかりと経営と連動していて、もしくは営業企画を先導するようなWebマーケティングと運用はできないのだろうか?

1.4.2. 「ちょっと違う」の「ちょっと」は他人にはわかりません

1.4.2.1. ー 概要(200字〜) ー (外注では難しかった) そうおもって外注にお願いするも、外注との連携ではなかなか思うようにはできなかった。 こちらの思っているスピードで対応できない。毎回0からの説明が必要。担当者がかわる。 コストがかかるが効果が不明快。弊社の決裁フローを理解していない。要望の意図が伝わらない(伝わる迄に時間がかかる) いろいろとやり取りして、「ちょっと違う」のちょっとを理解してもらえない。

1.4.3. プロが嫉妬する理想のWeb運営

1.4.3.1. ー 概要(200字〜) ー (理想的なWeb体制を考えたら、Web担のはじまりに) 私たちが望んだのは、こんなwebの運用体制。従来の仕事(営業や総務など)を行ないながら、 社内に信頼できるWebディレクターがいて、webに何が本当に必要なのが舵取りしてくれる。そしてある程度のサイト修正や更新などは自社でできる。 そしたら、外注先には専門性の高い業務を分離発注型で注文して、素早くレベルの高い成果で答えてもらい、且つ低価格に抑える。 プロのウェブ制作会社がこうだったら。と思う体制。それがWeb担が目指すWeb担のはじまりです。

1.4.4. 信頼できるWeb担当者は、今こそ企業に必要だ!

1.4.4.1. ー 概要(200字以上〜) ー 多様化するweb環境(マーケティング(サイト構築・LP構築、運用)、SEO、SNS、メディア(オウンド・アーンドなど)を、 自社の信頼できる社員が企画(目的、手段方法、スケジュール、費用、体制)する。一定の予算や商品に偏らない、自分ごととしての企画に確かな信頼と時間を投資できる。

1.4.4.2. IT投資する企業の成長性データ、IT投資に明るい人材がいないデータ

1.4.4.3. 今こそ社内にWeb担当者を持つとき。

1.4.5. ハイブリット業務で実現。最高の人材は実は社内に。

1.4.6. インハウススタイルでコストダウン且つハイパフォーマンス

1.4.6.1. ー 概要(200字以上〜) ー(web担がいるとこんなにすごい.2) インハウススタイル_即日対応、費用がかからない、アセット型で経験が積み重ねる、社内通がデザインに、

1.4.7. Web担受講スタイル選択

1.4.7.1. ー では、具体的にどのように?(〜200字程度) ー 自社にWeb担を誕生させる実践的プログラム=パーソナルコース  ↓ 継続的に自社運用できるサイトを↓ Web担がでつくる or 自社でつくる Web担がでつくる→クリエイティブコースへ 自社でつくる→パーソナル+サイト制作プログラムへ

1.4.8. 私たちが目指すもの

1.4.8.1. ー 概要(200字以上〜) ー(web担はここが違う) webの問題を根本解決して、3年5年継続的にアセットし続けるサイクル

1.5. 独自のカリキュラム

1.5.1. 多様化するWeb環境にこそ必要なWeb運用基本の「キ」

1.5.1.1. 多様化するいまこそ、本質を憶えて基本をしる

1.5.2. 「考え方」と「作り方」を両方学ぶことができる。

1.5.2.1. 大事なことは考え方とつくり方の双方向。つくり方だけならある、考え方だけならある、が両方は無い

1.5.3. 一歩進んだ、社内Webチーム育成に向けて

1.5.3.1. 1社3名で受けていただきます。

1.5.4. 知って、体験して、実践する だからできる

1.5.4.1. 講義で知識、体験、次回迄に実践

1.5.5. 自主課題迄まじめに取組むとここまでできる?

1.5.5.1. 無料セミナーへ

1.5.5.2. 自主課題では実際に自社をモデルに

1.5.6. カリキュラム表

1.5.6.1. それぞれのカリキュラムのポイント

1.5.6.1.1. ビフォーアフター

1.5.7. 修了生の成果へリンク

1.6. プラン

1.6.1. コストカットこそクリエイティブ

1.6.1.1. 前置きの文章では、運用も制作も結果的に高額な費用がかかるということ。それであればWeb担を育成した方が効率が良いということを伝えたい。 ー Web"運用"に関して、文章の概要(200〜300字程度) ー webの運用コストは下げたい。しかし、効果は下げたく無い。それをかなえるのが社内のWeb担によってできるクリエイティブ。 更新や制作の多くを自社で行なえる。目的を明確にしたweb企画で外注とのやり取りも効果的に。社内からの提案力で素早く解析から実行へ。

1.6.2. 予算を理由にしないWebづくり

1.6.2.1. ー Web"制作"に関して、文章の概要(200〜300字程度) ー 更に制作時には|外注頼りの場合はコンサルを入れると高い、追加費用などがかかる。持続可能なプランでは無い。 などの懸念点があるが、多様化するweb環境(マーケティング(サイト構築・LP構築、運用)、SEO、SNS、メディア(オウンド・アーンドなど)を、 自社の信頼できる社員が企画(目的、手段方法、スケジュール、費用、体制)する。一定の予算や商品に偏らない、自分ごととしての企画に確かな信頼と時間を投資できる。

1.6.3. 自分でつくる or Web担でつくる

1.6.3.1. ー では、具体的にどのように?(〜200字程度) ー 自社にWeb担を誕生させる実践的プログラム=パーソナルコース  ↓ 継続的に自社運用できるサイトを↓ Web担がでつくる or 自社でつくる Web担がでつくる→クリエイティブコースへ 自社でつくる→パーソナル+サイト制作プログラムへ

1.6.4. パーソナルコース

1.6.4.1. 従来とおり

1.6.5. クリエイティブコース

1.6.5.1. 従来とおり

1.6.6. 特別講義

1.6.6.1. 自社でサイト制作する方用

1.6.6.2. 起業される方

1.6.6.3. 採用広報をされる方

1.6.6.4. SNS運用をされる方

1.6.7. 大きい仕事をするための小さい仕事

1.6.8. 助成金へリンク(一言も入れる)

1.6.8.1. 無料セミナーへ

1.6.9. 仮)アッパープラン|その他にも、マーケティング、ブランディングなど全般的に対応できます。という内容。

1.6.10. 価格の下の文章では、Web担によって、Web運用だけでは無く、社内の広報広告全般(企画提案力、デザイン力、組織体制など)が強くなり、会社にとってとても有益であると伝えたい。 ー 文章の概要(200〜300字程度) ー Web担によって身につけることは、実践的なマーケティング、デザイン、写真動画、分析などの基本のですので、幅広いWeb周りのコンテンツに応用でき、運用、制作費ダウン、効果UP。Web担に限らず広報力UPにもなる。

1.7. 講師陣の紹介

1.7.1. 第一線で活躍する現役のプロが教える、企画型Web担当育成研修

1.7.1.1. セミナーのためのセミナー講師では無い

1.7.2. 社長と未来を語り合えるWebパートナーへ

1.7.2.1. webは手段であり、目的は経営にある、経営に携わる講師が教える。

1.7.3. 講師の実績

1.7.3.1. 会いたい人はセミナーへ?

1.7.4. 講義のポイント

1.7.5. 動画

1.7.6. 講義前30分は積極的につかうべし

1.7.6.1. 無料セミナーへ

1.8. 助成金サポート

1.8.1. 個別の助成金サポート

1.8.2. 助成金を活用した、Web担当チーム育成プログラム

1.8.3. Web担が求める助成金活用法

1.8.4. 生き残る為の継続的なWeb運用の仕組み作りに助成金活用を

1.8.4.1. 無料セミナーへ

1.9. 受講者の声(受講者インタビュー)

1.9.1. 修了生インタビュー

1.9.1.1. 無料セミナーへ

1.9.2. 受講生インタビュー

1.9.2.1. 無料セミナーへ

1.9.2.1.1. ふたつに分けなくてもOK

1.10. ニュース&トピック

1.10.1. 最新情報

1.10.2. SNSネタ

1.10.3. 時事情報

1.11. 修了生の成果

1.11.1. 修了生が現在運用するWebサイト

1.11.1.1. 翔栄クリエイト 米澤さん|FOOT MASTER

1.11.1.2. Be-set plaza

1.11.1.3. ダイエットジムビセット

1.11.1.4. 株式会社翔栄ウエルネス

1.11.2. 修了生が制作したWebサイト

1.11.2.1. 翔栄クリエイト 竹花さん|トップ

1.11.2.2. 弘栄産業 浅野さん|弘英産業HP | ドラマチックカンパニー。

1.11.2.3. パーク株式会社|http://celp.syouei-ce.net/

1.12. メルマガ

1.12.1. ちょっとだけ。仕事を効率化するWeb担メルマガ

1.12.2. 第2フェーズ_DLコンテンツ

1.12.3. メルマガ登録フォーム

1.12.4. 投稿されたメルマガを一覧で (1Pで一覧にして良いと思いますが…重さ?)

1.13. Facebook

1.13.1. Web担最新情報を随時お届け!

1.13.2. Facebookへリンク

1.14. メディア掲載

1.14.1. フジサンケイ

1.14.2. アグリジャーナル

1.14.3. 経済界

1.15. 最新期生募集

1.15.1. 00/00開講! 6期生受付中(残席3社)

1.15.1.1. 年内に社内のWeb担チームをつくって始動したい方へ!

1.15.1.2. 6期_スケジュール表 詳細

1.15.1.3. 5期のバナー

1.15.1.4. 無料セミナー案内

1.15.2. 0/00開講!7期生受付開始

1.15.2.1. 年明けからは新しい広報体制スタートしたい方へ!

1.15.2.2. 5期_スケジュール表 詳細

1.15.2.3. 4期のバナー

1.15.2.4. 無料セミナー案内

1.16. 第二フェーズ

1.16.1. TIPS

1.16.2. K日記

1.16.3. 用語集

1.16.4. FAQ

2. ヘッダ

2.1. 会社案内

2.1.1. 会社情報(内容は右記参照_http://syouei-corp.net/aboutus/) ※建築系の登録資格などは入れる必要はありません。 https://docs.google.com/document/d/1yEiFdYzUB_Qm_fmZzgMd00r5Towzgi-EYFDUp6iFB3c/edit#heading=h.yjzyneum4dcn

2.1.2. 社長挨拶(リンク:http://syouei-corp.net/greeting/)

2.1.3. Web担以外のブランディングプラン

2.1.4. 採用情報(リンク: 採用ページ_リニューアル )

2.1.5. 翔栄グループ(リンク↓) ー株式会社翔栄クリエイトー 太陽光発電・バイオマス発電(http://syouei-ce.net/) 超高収益と安全性・高品質を実現する、再生可能エネルギー発電所作りのトータルサポート オフィスデザイン(http://www.syouei.net/) 社員の行動改革・社風改革・業績向上に貢献するオフィス空間コンサルティング・設計・デザイン 電気設備工事(http://www.syouei-e.net/)
建築設計施工・マンション・商業施設建設プロジェクト等の電気設備工事、建築設計施工を提供 Web担当者の育成研修「Web担」(http://webtan.jp/) 自社の社員をWeb担当者に。企業のWeb運用とブランディングを進展する新しいサービス ー株式会社翔栄ウエルネスー これからの健康のために。水素水商材・ジューサー販売  https://313599.net/ 安心・安全な食材にこだわった店舗 「見える安心・安全」をテーマに、食材にこだわり抜いた店舗「Be-set Plaza」の運営 http://beset-plaza.net/ ー株式会社ビセットー 美セット・Be set・リセット。 なりたかった自分を手に入れるパーソナルトレーニングジム  https://313599.net/

2.2. Facebook・Twitter

2.2.1. リンク

2.3. メルマガ登録

3. フッター

3.1. プライバシーポリシー | 株式会社翔栄ウエルネス プライバシーポリシー

3.2. 会社基本情報

3.2.1. 会社概要

3.2.1.1. リンク

3.3. Facebook・Twitter

3.3.1. リンク

3.4. メルマガ登録

3.5. サイトマップ

4. 松口

5. 米澤

6. 塚本