APRENDIZAJE ORGANIZATIVO

1. Gestión del conocimiento

1.1. reducción de complejidad

1.2. simplificación de procesos

1.3. creatividad

1.4. aplicaciones practicas

2. Características del aprendizaje organizacional

2.1. 1.Surgen nuevas ideas

2.2. 2.Se desarrollan en el tiempo

2.3. 3.Desarrolla actividades tangibles

2.4. 4. Nuevos métodos de dirección.

2.5. 5.Contribuir en los éxitos y fracasos de la organización.

3. Ventajas

3.1. 1. Una experiencia colectiva.

3.2. 2. Respuesta adecuada a los catalizadores del cambio.

3.3. 3. Aprendizaje Estratégico.

3.4. 4. Medición de Resultados.

4. Disciplinas

4.1. 9. rol de la liderazgo

4.2. 7. responsabilidad corporativa social (RCS)

4.2.1. 8.diálogo del grupo

4.3. 5. dominio personal

4.3.1. 6.aprendizaje cooperativo

4.4. 3. visión compartida

4.4.1. 4.modelos mentales

4.5. 1. enfoque sistémico

4.5.1. 2.cultura empresarial

5. Niveles de aprendizaje

5.1. 1.Adquisición

5.2. 2.Utilización

5.3. 3.Reflexión

5.4. 4. Cambio

5.5. 5.Flujo

6. Técnicas de trabajo en equipo

6.1. 1. Técnicas explicativas

6.2. 2. Mesa redonda

6.3. 3. Seminario

6.4. 4. Estudio de casos

6.5. 5. Foro