NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

1. : •Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de manera efectiva los cambios del entorno laboral. •Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que facilitan su mantenimiento en oportunidades de trabajo. •La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de experticia. •Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación superior

2. Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus colaboradores. •Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las contribuciones individuales. •Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación, ya que unifica los criterios basados en competencias.

2.1. BENEFICIOS PARA LOS COLABORADORES

3. DEFINICIÓN Un Reconocimiento de las Capacidades de Una persona para lograr: Poder de la ONU en el resultado de la Calidad en Relación con Una Función de Que Dębe Desarrollar

3.1. •Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus colaboradores. •Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las contribuciones individuales. •Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación, ya que unifica los criterios basados en competencias.

4. BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACION

5. CARACTERISTICAS PARTICIPANTES del evaluador Debe Ser experto Técnico en la Competencia un evaluar v, (certificado) Formado y certificado de Como evaluador de competencias laborales (a partir de año 2013 Dębe Estar certificado en la Norma de Competencia Laboral, NCL Que evaluará) ético Debe Ser, Íntegro , contar con capacidades para planificar, analizar y organizar procesos de recolección de evidencias relacionadas con la competencia laboral. Ser hábil para comunicarse y saber escuchar Disposición para trabajar en equipo.EL EVALUADO debe contar con los requisitos solicitados por el ente evaluador en cauntoa experiencia documentación y someterse a las pruebas para lograr que sea evaluada su competencia

6. METODOLOGIA Proceso Inducción - Auto diagnóstico Es responsabilidad del evaluador realizar inducción al grupo de candidatos. En ella debe socializar y facilitar el conocimiento y comprensión básicamente de los siguientes temas, utilizando un lenguaje sencillo y claro, acorde con las características del grupo: Inscripción de candidatos La inscripción del candidato ante el SENA, organismo certificador, formaliza el inicio del proceso de certificación. Para ello se debe diligenciar el formato de inscripción física o digitalmente. Plan de evaluación y presentación de evidencias El Plan de evaluación y presentación de evidencias tiene como fin planificar y concertar las actividades necesarias para que el candidato presente y el evaluador recoja todas las evidencias exigidas en la norma En la actividad de planificar el proceso de certificación, el evaluador debe tener claridad sobre: Qué normas va a evaluar y a qué titulación pertenecen. Cuántos y cuáles elementos conforman la norma. Las posibles situaciones complejas que los rangos de aplicación puedan generar. Cuántas y cuáles evidencias requeridas exige Juicio de competencia laboral La emisión del juicio de la competencia laboral, es el resultado del proceso de evaluación realizado, de la producción de evidencias y de su recolección y tiene como fin establecer si el candidato tiene la competencia para desempeñarse laboralmente.