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Errores en la Evaluación del Desempeño by Mind Map: Errores en la
Evaluación del
Desempeño
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Errores en la Evaluación del Desempeño

The Dirty Dozen Performance Appraisal Errors. De: Segal, Jonathan A., BusinessWeek.com, 1/17/2011Ah, aquellas incómodas evaluaciones de desempeño que usted debe hacer. El abogado Jonathan A. Segal explica cómo hacer que el proceso sea más fácil - y también menos probable que genere litigios. Algunos genios del management han puesto en cuestionamiento la utilidad de las evaluaciones del desempeño,  y hacen un llamado por su abolición. Pero si son hechas de manera correcta, las evaluaciones pueden estimular la productividad, delinear la cultura, recompensar el desempeño excelente, hacer conocer al empleado que necesita mejora o desarrollo, y establecer líneas de base para tomar decisiones para los empleados. Sin embargo, las evaluaciones pueden conseguir sus propósitos sólo si son hechas de manera correcta. Es mejor no hacer evaluaciones que hacerlas mal. Permítanme presentarles 12 errores comunes que se comenten en los procesos de evaluación, junto con recomendaciones para evitarlos, o por lo menos minimizarlos.

Usar absolutos

Evaluación tardía

Sobrecalificación

Periodo de evaluación

Inconsistencia

Sesgo"igual a mí"

Estereotipos

Etiquetas en lugar de conductas

Impugnar intenciones

Referirse a ausencias protegidas

Monólogo

Ausencia de objetivos