PENGENALAN POTENSI DIRI

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Rocket clouds
PENGENALAN POTENSI DIRI by Mind Map: PENGENALAN POTENSI DIRI

1. Pendahuluan

1.1. Deskripsi singkat

1.1.1. Mata pelatihan ini membekali peserta pelatihan dengan kemampuan mengidentifikasi potensi diri yang relevan dengan kepemimpinan. Pokok bahasannya adalah: Pengertian potensi diri; Potensi diri yang mendukung kreativitas dan inovasi; dan Potensi diri yang relevan dengan kepemimpinan inovatif.

1.2. Tujuan Pembelajaran: Peserta mampu untuk

1.2.1. 1. menjelaskan konsep dasar potensi diri Pemimpin

1.2.2. 2. menguraikan berbagai jenis potensi diri yang mendukung kreativitas dan inovasi

1.3. 3. mengidentifikasi potensi diri yang relevan dengan kepemimpinan inovatif

2. Konsep dasar potensi diri pemimpin

2.1. Pengertian

2.1.1. POTENSI: adalah daya yang dimiliki oleh setiap manusia, namun belum terwujud atau belum dimanfaatkan secara maksimal

2.1.2. PEMIMPIN adalah seseorang yang membimbing , memimpin kualitas-kualitas persuasifnya dan akseptansi / penerimaan secara sukarela oleh para pengikutnya

2.2. Relevansi potensi diri dengan kepemimpinan

2.2.1. 1. Pemimpin profesional selalu mengembangkan organisasi yang dipimpinnya sesuai dengan visi dan misi organisasi

2.2.2. 2. Pemimpin profesional menggunakan potensi dirinya dan potensi stafnya secara optimal

2.2.3. 3. Pemimpin perubahan harus mampu mengerahkan seluruh potensi diri, seperti kecerdasan intelektual untuk mengidentifikasi masalah dan merumuskan gagasan. Kecerdasan emosinya dalam menggerakan staf dan pihak terkait. Ketahanmalangan (Adversity Qoutient) agar mampu mengadaptasi setiap AGHT

3. Jenis potensi diri yang mendukung kreativitas dan inovasi

3.1. Potensi Fisik (psychomotoric)

3.1.1. Potensi fisik lainnya

3.1.2. Potensi (fisik) Otak

3.1.3. 7 GAMBAR UNTUK MENGETES SIFAT DAN KEPRIBADIANMU #2

3.1.4. mr bean

3.2. Potensi kecerdasan intelektual

3.2.1. Kemampuan berpikir

3.2.2. Kemampuan memecahkan masalah yang sifatnya koqnitif

3.2.2.1. Menganalisis masalah

3.2.2.2. Merencanakan

3.2.2.3. Menulis karya ilmiah

3.2.3. Peningkatan potensi kecerdasan intelektual dapat dilakukan melalui pendidikan dan habituasi

3.2.4. Apakah potensi ini diperlukan dalam mengembangkan kreatifitas dan inovasi? Kapan?

3.2.5. IQ Test | 10 Most Popular Tricky Questions

3.3. Potensi Kecerdasan Emosi

3.3.1. Kemampuan mengelola emosi agar mampu menggerakan diri dan bekerjasama dengan orang lain

3.3.1.1. Kecakapan pribadi

3.3.1.1.1. Aspek kesadaran diri

3.3.1.1.2. Aspek pengaturan diri

3.3.1.1.3. Aspek motivasi

3.3.1.2. Kecakapan sosial

3.3.1.2.1. Kemampuan mempengaruhi orang lain

3.3.1.2.2. Kemampuan berkolaborasi

3.3.1.2.3. Kemampuan membina tim yang efektif

3.4. Tes Kecerdasan Emosional kamu - Tes Kepribadian Psikotes

3.5. Potensi Kecerdasan Spiritual

3.5.1. Terinspirasi dari penghayatan ketuhanan (theis-ness)

3.5.2. Mengetahui, mengamalkan dan menemukan nilai-nilai spiritual sesuai dengan agama dan kepercayaan yang dianut

3.6. Potensi kecerdasan ketahanmalangan

3.6.1. Sikap diri

3.6.1.1. Gigih

3.6.1.2. Tangguh

3.6.1.3. Berdaya juang

3.6.2. Golongan

3.6.2.1. Quitters

3.6.2.2. Campers

3.6.2.3. Climber

3.6.3. 5 Kisah Inspiratif Para Penyandang Disabilitas | @ Ron Ron

4. Pengukuran potensi diri

4.1. Difinisi

4.1.1. Pengukuran potensi diri adalah suatu kegiatan mengenal potensi diri dengan teknik teknik tertentu, yang dilakukan secara kuantitatif, dengan membandingkannya dengan standar yang telah ditentukan

4.2. Cara pengukuran potensi diri

4.2.1. Pengenalan potensi diri secara individual

4.2.2. Pengenalan potensi diri melalui orang lain (feed back)

4.2.3. Pengenalan potensi diri menggunakan instrumen

4.2.3.1. Instrumen pengukuran potensi berpikir kreatf / berpikir lateral

4.2.3.1.1. Empat faktor penting

4.2.3.1.2. Perbedaan berpikir lateral dengan berpikir vertikal

4.2.3.1.3. THINKING OUT THE BOX - SHORT ANIMATED STORY

4.2.3.1.4. Out of Box Thinking

4.2.3.2. Instrumen pengukuran adversity quotient (AQ)

4.2.3.2.1. Hasil Penelitian

4.2.3.2.2. Golongan Manusia dalam menghadapi kehidupan

4.2.3.2.3. Peranan instrumen AQ

4.2.3.2.4. Adversity quotion

4.2.3.3. Instrumen pengukuran potensi percaya diri

4.2.3.3.1. Kepercayaan diri adalah suatu keyakinan seseorang terhadap kelebihan yang dimilikinya yang membuatnya merasa mampu untuk mencapai berbagai tujuan dalam hidupnya(Hakim, 2002:6)

5. Tips pengembangan potensi yang relevan dengan kepemimpinan kreatif dan inovatif

5.1. LEAD

5.1.1. LISTENED. Mendengarkan respons terhadap kesulitan sebagai langkah penting dalam mengubah AQ. Baik mendengarkan pendapat orang lain, maupun mendengarkan suara hati

5.1.2. EXPLORED. Mengali penyebab dari masalah dan mencarikan solusinya

5.1.3. ANALIZED. Menganalisa mengapa individu tidak mampu mengendalikan masalah untuk menemukan beberapa faktor yang mendukung AQ

5.1.4. DO. Melakukan tindakan nyata.

5.2. Pengembangan percaya diri

5.2.1. Carilah kelebihan Anda dan optimalkan kelebihan tersebut

5.2.2. Bangun jejaring kerja

5.2.3. Cari teman yang dapat memberikan feed back

5.2.4. Bergaul dengan orang orang yang berbeda profesi

5.2.5. Bangun inner beauty

5.2.6. Asah gergaji Anda

5.2.7. Bagaimana Cara Agar Menjadi Lebih Percaya Diri

6. Oleh

6.1. 1. Dr Sugiarto Sumas, MT

6.2. 2. Widyaiswara Ahli Utama

6.3. 3. Pusdiklat SDM Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan

7. BANGGA! Surabaya Raih Predikat Kota Kelas Dunia

8. pemimpi(n)

9. New Topic