1. A nivel Federal (para el 2014)
1.1. Integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial)
1.2. 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
1.3. Dentro del Ejecutivo Federal, se encuentra la Administración Pública Federal (APF), que se conforma por 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarias de Estado.
2. El personal administrativo
2.1. BUROCRACIA
2.1.1. Consiste en definir las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos
2.1.1.1. FUNCIONARIO PÚBLICO
2.1.1.1.1. Tienen la competencia técnica y meritocrática para ejercer sus actividades, son contratados para realizar una función especializada y especifica
2.1.1.2. ANALISTA DE POLÍTICAS
2.1.1.2.1. Es concebido como un agente de cambio, un actor protagónico, alguien que basado en el conocimiento tácito que tiene que ofrecer, cuenta con habilidades y capacidades.
2.1.1.3. SERVIDOR PÚBLICO
2.1.1.3.1. Son los trabajadores del Estado que no son contratados, sino son representantes de elección popular.
2.1.1.4. SERVICIOS PROFESIONALES
2.1.1.4.1. Corresponden a las personas físicas que obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente.
3. Proceso y procedimientos de incorporación al aparato admvo.
3.1. Elecciones y servicio público
3.2. Formación de gobierno
3.2.1. Los políticos
3.2.1.1. Su papel principal es defender los intereses de los ciudadanos y mantenerse dentro de una ética profesional de servicio al pueblo y no hacia si mismos.
3.2.2. Los técnicos
3.2.2.1. En este grupo se encuentran las personas independientes, sin presiones políticas y sus decisiones se basan en la teoría económica. Corresponde a la opción objetiva, se funda en una concepción del método científico, de las relaciones entre ciencia y tecnología y del papel social de esta.
3.2.3. Los profesionales
3.2.3.1. Es aquel que por medio del ejercicio de una actividad laboral especifica obtiene beneficios económicos para sustentar su vida, se encuentran sujetos a códigos de conducta, a la ética profesional y obligación moral.
4. Organizaciones y personal administrativo
4.1. Secretarias y órganos de la administración publica en el manejo del personal. (puede ser un servidor publico, funcionario publico, analista político o un profesional).
4.1.1. A nivel Estatal
4.1.1.1. El Marco Jurídico Estatal, promueve los lineamientos como la Ley Orgánica de la Administración Pública de cada entidad estatal, en donde se establece la dependencia o unidad encargada de la gestión de recursos humanos.
4.1.1.2. Cada Estado estarán normados por sus leyes respectivas, sin que estas se encuentren fuera de cumplimiento en relación con los reglamentos o leyes federales.
4.1.1.3. Una diferencia notoria en las entidades es lo concerniente al acceso de información.
4.1.2. A nivel municipal
4.1.2.1. Los municipios se encuentran supervisados por el Instituto Nacional para el Federalismo y Desarrollo Municipal (INAFED), el cual tiene como misión orientar y coordinar las acciones de los tres ámbitos de gobierno para diseñar e implementar políticas publicas, programas y servicios.
4.1.2.1.1. servicios públicos municipales
5. Teoría del personal administrativo
5.1. Los recursos humanos son un activo esencial en el que se invierte para obtener resultados; aporta su capacidad productiva y se convierte en generador de conocimiento y cambio.
5.1.1. Teoría Clásica
5.1.1.1. Los elementos que surgieron y marcaron pauta se generaron en mayor parte dentro del sector privado.
5.1.2. Teoría del capital humano
5.1.2.1. Se busco alcanzar sistemas de gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales como el enfoque sistémico. Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones contribuyen en el cambio de GRH.
5.1.3. Teoría del recurso humano
5.1.3.1. Se presenta como un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público. (1980)
6. El servicio profesional de carrera
6.1. Durante la colonia
6.1.1. Se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, fue una iniciativa de gobierno virreinal.
6.2. Durante el siglo XIX
6.2.1. Se extinguieron las oficinas a discreción , removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantia. Con la Ley de Presupuestos, se extendió comercio y Administración.
6.3. Posrevolución
6.3.1. Se creó el Departamento de Controlaría, surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles. Se fundo la Escuela Superior de la Administración Pública con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos.
6.4. Actualidad
6.4.1. Se emite el documento Servicio Administrativo Internacional. Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado.
6.4.1.1. El Servicio Civil, se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política publica para la profesionalización de los servidores públicos, fomentando la eficiencia y la eficacia de la gestión publica.
7. Organizaciones laborales en el sector público.
7.1. Sindicatos
7.1.1. la rige la legislación laboral general
7.1.2. permite participar a los propios trabajadores en la configuración de sus condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva.
7.1.2.1. derechos sindicales
7.1.2.1.1. derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva y derecho de huelga.
7.1.2.2. mecanismos
7.1.2.2.1. protección contra la discriminación antisindical, protección contra los actos de injerencia y facilidades sindicales.
7.2. Outsoursing
7.2.1. cuenta con estatutos especiales
7.2.1.1. son servicios que se realizan con la intención de adelgazar el aparato de gobierno, consiste en contratar con terceros ciertos procesos de trabajo o administración que deberán dar cumplimiento atendiendo las normas legales y de capital especificas.