Ajatuksia markkinointiin

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
Ajatuksia markkinointiin by Mind Map: Ajatuksia markkinointiin

1. KOHDERYHMÄT

1.1. Yritys

1.1.1. Yli xx henkeä työllistävät

1.1.2. Uudet yritykset

1.1.3. Ulkoistavat yritykset

1.2. Työnhakijat

1.2.1. Pitkäaikaisempaa työtä etsivät ammattilaiset

1.2.1.1. alan vaihtajat

1.2.2. Osa-aikaista työtä etsivät

1.2.2.1. pätkätyöstä pitävät

1.2.2.2. opiskelijat

2. MYYNNIN TUEKSI

2.1. Flyer

2.1.1. Tavoitte: saada saaja täyttämään hakemus netissä

2.1.2. Koko: A6 tai vastaava

2.1.3. Jaetaan mm. messuilla

2.2. Yritysesite

2.2.1. Koko: max. A4 ja sähköinen versio (screen pdf)

2.2.2. Tavoite: Jättää mielikuva yrityksestä pöydän kulmalle

2.2.3. Sisältö

2.2.3.1. Miksi valita Go On?

2.2.3.1.1. ajansäästö

2.2.3.1.2. rekrytoinnin tehokkuus

2.2.3.1.3. rekrytointikanavat työntekijän hakuun

2.2.3.2. Palvelut

2.2.3.3. Prosessikuvaus

2.2.3.4. Yhteystiedot

2.3. Sähköinen myyntimateriaali

2.3.1. Yleiset tekstipohjat

2.3.1.1. MOL

2.4. "Aamukahvitilaisuudet"

2.4.1. Emosta henkilöt paikalla

3. "Nice to have"

3.1. Pieni give away

3.1.1. Salmiakit?

3.1.2. Urheilullisuus näkökulmana

3.2. Tarrat

3.2.1. mm. viinipulloihin

3.3. Kauluspaita firman logolla

3.4. Rakennustyömaalle Go On -brodeerattu työtakki

4. MARKKINOINTIVIESTINTÄKANAVAT

4.1. Printti

4.1.1. Parasta imagomainontaa, kun Go On on mukana asiakkaan rekrymainoksessa

4.2. Sähköpostimarkkinointi

4.2.1. Uudet liidit

4.3. SOME

4.3.1. Facebook

4.3.1.1. Omat, paikalliset sivut

4.3.1.1.1. Tavoitellaan uusia ja vanhoja työnhakijoita

4.3.1.1.2. Varmistetaan nettinäkyvyyttä

4.3.1.1.3. Motivoidaan paikallisia olemaan aktiivisia

4.3.2. LinkedIn

4.3.2.1. Go On yrityssivu

4.3.2.2. Omat profiilit

4.3.3. Wikipedia

4.4. Hakukoneet

4.4.1. Google

4.4.1.1. Optimointi

4.4.1.2. Adwords

4.5. Yhteistyö

4.5.1. "Joukkuepelaajia"

4.5.1.1. Jääkiekko

4.5.1.2. Jalkapallo

4.6. Rekryportaalit

4.6.1. Monster

4.6.2. Oikotie

4.6.3. Mol

5. MITÄ TARJOTAAN?

5.1. Suorarekrytointi

5.1.1. "Seulomme jyvät akanoista"

5.2. Ulkoistaminen

5.2.1. "Keskity olennaiseen – ulkoista sääntöjä noudattaen"

5.3. Henkilöarvioinnit

5.3.1. "Näe pintaa syvemmälle"

5.4. Koulutus

5.4.1. "Perehdytä ja kouluta tehokkaasti"

5.5. Urasuunnittelu

5.5.1. "Apua uusille urille"

5.6. Henkilöstövuokraus

5.6.1. "Apua, kun sitä tarvitaan"

6. SISÄINEN TIEDOTUS

6.1. Go On Finland tuki

6.1.1. Mitä tarjotaan, myös summat

6.2. Onnistuneita caseja

6.2.1. markkinointitoimenpiteiden onnistumiset

6.2.2. Valtakunnallisista sopimuksista tiedottaminen

6.3. Tuotteistus

6.3.1. Mitä myydään

6.3.2. Miten myydään

6.3.3. Mikä toimii, mitä täytyy kehittää

7. ESIIN NOSTETTUA

7.1. Opisto

7.1.1. Ei riittävän ketterä, mikäli asiakkaan speksit muovaantuvat nopeaa tahtia

7.1.2. Hyvä työkalu perehdytyksissä & koulutuksissa, joissa asia pysyy samana

7.1.2.1. Sitouttaa myös asiakasta

7.1.3. Ei nähdä soveltuvuutta omaan toimintaan

7.1.4. Myynti voisi olla helpompaa jo olemassa oleville asiakkaille

7.1.5. Opisto nimenä huono

7.1.5.1. Ei synny mielikuvaa, mikä se on

7.1.5.2. Perehdytystyökalu

7.1.5.3. Esiperehdytys

7.2. Nettisivut

7.2.1. Imago ok

7.2.2. Paikallisuus ei näy mitenkään

7.2.2.1. Jos näkyisi, tuleeko "nyrkkipaja" fiilis?

7.2.3. Etusivulle nostoja

7.2.3.1. Työpaikat

7.2.3.2. Mitä tapahtuu Go On ketjuissa

7.2.4. Yrittäjyys

7.2.4.1. Jokainen piste toimii yrittäjävetoisesti -> sen korostaminen

7.3. Tunnettuus

7.3.1. Huono

7.3.1.1. Paitsi Lahdessa

7.4. CRM koetaan hyvänä juttuna!