1. Capital estructural. Dicho tipo de capital ha sido descrito como aquel conocimiento que la empresa ha podido internalizar y que permanece en la organización, ya sea en su estructura, en sus procesos o en su cultura, aun cuando los empleados abandonan ésta.
1.1. Capital relacional.
1.2. Capital renovación y desarrollo
1.3. Capital relacional.
2. El capital relacional se dibuja sobre la consideración de que las empresas no son sistemas aislados, sino que, por el contrario, se relacionan con el exterior. Así, las relaciones de este tipo que aportan valor a la empresa son las que deben ser consideradas capital relacional.
3. CONCLUSIÓN: El capital intelectual es muy importante tenerlo en cuenta en toda la organización, considero que en el contexto mexicano es de suma importancia tener claro cual es el papel que juega el capital intelectual para la empresa mexicana, que genera un gran valor, que por ser intangible, muchas personas no le dan el valor que realmente tiene.
4. El capital intelectual es la combinación de activos inmateriales o intangibles, incluyendo el conocimiento del personal, la capacidad para aprender y reconocer, las relaciones con los clientes y los proveedores, las marcas, los nombres de los productos, los procesos internos, etc. de una organización, si bien no están reflejados en los estados contables tradicionales, generar o generar valor futuro y sobre los que se podrán sustentar una ventaja competitiva sostenida. yo
5. El capital humano ha sido definido como generador de valor y fuente potencial de innovación para la empresa, es decir, es de donde parten las ideas de la organización
5.1. El capital humano ha sido definido como generador de valor y fuente de innovación para la empresa, es decir, es donde parten las ideas de la organización
