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Avaliação de Desempenho
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Bru Silvestrini
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Avaliação de Desempenho
af
Bru Silvestrini
1. Definição e conceito
1.1. Identificação
1.2. Mensuração
1.3. Administração
1.4. Desenvolvimento
1.5. Esforço
1.6. Comportamento
2. Cuidados
2.1. Quanto a participação das pessoas
2.2. Quanto as ênfases
2.3. Quanto ao processo
2.4. Quanto ao grupo de avaliadores
2.5. Quanto à consistência da avaliação
2.6. Quanto ao avaliador
2.7. Quanto ao avaliador em relação aos avaliados
2.8. Quanto ás formas de implementação
3. Motivos da utilização
3.1. Alicerçar a ação do gestor
3.2. Nortear e mensurar o processo de T&D
3.3. Facilitar feedback das pessoas
3.4. Facilitar o progresso das organizações
4. Finalidades
4.1. Identificar o valor das pessoas para a organização
4.2. Desenvolver talentos
4.3. Fornecer informações essenciais
4.4. Tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados
4.5. Abastecer a organização com avaliações periódicas
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