Employer Branding

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Employer Branding af Mind Map: Employer Branding

1. Attract me

1.1. Bewerbungsprozess

1.1.1. Geschwindigkeit

1.1.2. Event

1.1.2.1. Track the Code

1.1.2.2. Hackerton

1.1.2.3. Contest

1.1.3. DV Abschluss

1.1.3.1. persönlich

1.1.3.2. scannen

1.1.4. Customer Journey

1.1.4.1. Video wie läuft Standardgespräch

1.1.5. Standardisieren

1.1.6. Stellenanzeigen

1.1.6.1. Multichannel Recruiting Plattformen

1.1.6.2. Bewerbungstraining HRM/Fachbereiche

1.1.6.2.1. gesamtheitliche Kommunikation

1.1.6.2.2. Drehbücher

1.1.7. Absolventen/Diplomanten

1.1.7.1. Newsletter

1.1.7.2. CRM Tool

1.1.8. Anforderungsanalayse

1.1.9. Technologie

1.1.9.1. Experten

1.1.9.2. Themen

1.1.9.2.1. Robotics

1.1.9.2.2. KI

1.2. Homeoffice

1.3. Rahmenbedingungen

1.3.1. Generationen

1.3.1.1. Millenials

1.3.1.2. X, Y, Z

1.3.2. Auszeit

1.4. Arbeitgeber Image

1.4.1. Employer Branding Proposition

1.4.1.1. Zielgruppen

1.4.1.1.1. Experten

1.4.1.1.2. Absolventen

1.4.1.2. Benefits

1.4.1.3. Karrieremodelle

1.4.1.3.1. Trainee Programm

1.4.1.3.2. Entwicklungsmöglichkeiten

1.4.1.4. Corporate Social Responsibility

1.4.1.5. Kommunikation

1.4.1.5.1. Zielgruppenspezifisch

1.4.1.5.2. Social Media

1.4.1.5.3. Karriereportale

1.4.1.5.4. Inserate

1.4.1.5.5. Massenmarketing

1.4.1.5.6. Werte

1.4.1.5.7. Website

1.4.1.6. Gesundheitsmanagement

1.4.1.6.1. Massagen

1.4.1.6.2. Vorsorge

1.4.1.7. Mitarbeiter als Markenbotschafter

1.4.2. Positionierung als IT Arbeitgeber

1.4.3. Arbeitsplatz

2. Wish me farewell

2.1. Off-Boarding

2.1.1. Austrittsgespräch

2.1.2. Austritts Checkliste

2.1.3. Prozesse, Zeit bis zur Auflösunfg

2.1.4. gesamtheitliche/standardisierte Kommunikation bei Austritt

3. Get me startet

3.1. Onboarding

3.1.1. Management

3.1.1.1. fixe/definierte Feedbackgespräche

3.1.1.2. Arbeitsplatz bereitstellen

3.1.2. Buddy Programm

3.1.2.1. definierte Profile

3.1.3. Kommunikation

3.1.3.1. nach Vertragsabschluss

3.1.3.1.1. Kontakt halten

3.1.3.1.2. mit Training beginnen

3.1.3.2. Vertragswerk

3.1.4. Infoveranstaltungen

3.1.4.1. Begrüßung erster Tag

3.1.4.2. Welcome Day

3.1.5. Trainings

3.1.5.1. WAMAS

3.1.5.2. Fachspezifische Einschulung

3.1.5.2.1. Strategic Workplace Learning

3.1.6. Employee Experience Management

3.1.7. Prozess

3.1.7.1. Rollenbeschreibungen

3.1.7.2. Einschulungsplan

4. Development

4.1. Talent Management

4.1.1. individuelle Entwicklung

4.1.2. Fachexperte

4.1.3. Führungskarriere

4.2. Weiterbildung

4.2.1. Coaching

4.2.2. E-Learning

4.2.3. Campus

4.2.4. Führungskräfte Ausbildung

4.3. Trainee Programm

4.3.1. innerhalb der Rolle

4.4. Technologie Know-How

4.4.1. Fortschritt Technologie

4.4.2. Up2Date bleiben

4.5. Innovationsfreundliches Umfeld

4.5.1. Verbesserungsvorschläge

5. Manage Performance

5.1. Mitarbeiter Gespräche

5.2. Performance Management

5.2.1. Zielvereinbarungen

5.2.2. Management by Objectives

5.3. Misson-Vision Strategy

5.3.1. Kommunikation von Unternehmenszielen

5.4. Individuelle Ziele

5.5. Prozesse/Qualität

6. Engage & Motivate

6.1. Mitarbeiterevents

6.2. Leidenschaft wecken

6.2.1. Anreize schaffen

6.2.2. Kultur fördern

6.2.3. Rahmenbedingungen

6.3. intrinsisch motivierte Mitarbeiter

6.4. Mitarbeiterbefragung

6.4.1. Impulsbefragung

6.5. interne Unternehmenskommunikation

6.5.1. Feedbackkultur

6.5.2. Vorbild

6.6. Kommunikations & Engagement Plattformen

6.7. Hacking Happiness

6.7.1. Kleine Anreize zur Verbesserung

6.8. Soziale Projekte unterstützen

6.9. Feiern von Erfolgen

6.10. Innovationsraum

7. Recognition

7.1. Cafeteria Modell

7.1.1. individuell gestaltbare Benefits

7.2. Bonussystem

7.3. Salary Policy

7.3.1. Baustelleneinsätze attraktiv gestalten

7.3.2. Diplomanten/Praktikum

7.4. Benefits

7.4.1. Monetär/Nicht Monetär - Spot Awards