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Gestión de Personas
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Fernando Vidal
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Gestión de Personas
af
Fernando Vidal
1. Comportamiento Organizacional, Motivación y Desempeño
2. Subsistemas de Gestión de Personas
3. se divide en
4. Clima Laboral y Motivación
5. Comportamiento Organizacional
6. Liderazgo
7. Capacidad y Habilidad de la persona que influye en otras personas.
8. Necesidad de preocuparse por las personas
9. Interacción Laboral dentro de las personas del equipo de trabajo
10. Integración de Personas
11. Desarrollo de Personas
12. Se incorporará a Recursos Humanos, cuando se haya completado el proceso de selección.
13. Buscar y lograr el aumento de Recursos Humanos existente y potenciarlo.
14. Legislación Laboral
15. Evaluación de Desempeño y Retroalimentación
16. Compensaciones
17. Igualdad en todos los aspectos Internos de la Compañía
18. Comprobar si el trabajo realizado por los colaboradores, cumple con las aspiraciones de la Compañía.
19. Contratación y Términos de Contrato
20. Desvinculación de la Compañia
21. Seguro de Cesantía
22. Finiquito
23. Acuerdo entre Empleador y Trabajador
24. Despido en el entorno Organizacional
25. Seguro Económico en caso de Desocupación
26. Forma Legal en donde Empleador y Trabajador ponen FIN a relación Laboral
27. Retribución Monetaria
28. Finalizar por Causa Legal
29. Renuncia Voluntaria
30. Negociación
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