DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. CONFLICTOS COLECTIVOS

1.1. Huelga y derecho

1.1.1. Fundamento verdadero de la tolerancia, de la huelga y su reconocimiento posterior como derecho fundamental de los trabajadores.

1.1.2. Desigualdad con intereses contradictorios

1.2. Modalidades de huelgas

1.2.1. General, indefinida, tiempo determinado, parcial, turnante, neuralgica, intermitente y brazos caídos

2. ASOCIACIONES SINDICALES

2.1. INICIOS DEL SINDICALISMO

2.1.1. Supera las formas de apropiación del trabajo humano (esclavitud, servidumbre, gremialismo medieval)

2.2. EVOLUCIÓN JURÍDICA

2.2.1. Prohibición, tolerancia y reconocimiento jurídico

2.3. TIPOS DE RELACIONES COLECTIVAS

2.3.1. Asociación, negociación, conflicto

2.4. PRINCIPIOS

2.4.1. Pureza, especialidad, autonomía o autarquìa, no discriminación e igualdad de trato

2.5. LIBERTAD SINDICAL

2.5.1. individual y colectiva

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3.1. Finalidad: derecho fundamental de los sindicatos

3.2. Intervención del estado

3.2.1. En la regulación, fomento y arbitraje obligatorio

3.3. manifestación principal de la acción de las organizaciones sindicales para defender los intereses de los trabajadores.

3.4. estructura

3.4.1. representación, negociación, aplicación del convenio

3.4.2. tipologia legal

3.4.2.1. convenio nacional, regional, intersectorial, de actividad, profesión, oficio, categoría, empresa o grupos.