Liderazgo

1. Problemas e Ilusiones

1.1. Tener Reconocimiento

1.2. Definir Funciones

1.3. Obedecer ordenes

1.4. Saboteo de actividades

1.5. Salarios

1.6. Falta de aportes creativos a la organización

2. Limites

2.1. "Trata a los demas como quieres que te traten a tí

2.2. Ser reconocido como un lider

3. Actuando con tacto

3.1. Manejo de situaciones

3.2. El lider no debe ser un Psicologo

3.3. Se debe poner claro que se utilizará la creatividad y la opinion de sus coloaboradores para la realización del objeto de la compañia

3.4. Puede buscar la forma mas facil de realizar su trabajo

4. Liderazgo de Baja Presion

4.1. Reclutar participación de sus equipos

4.2. Investigar las necesidades del cliente

4.3. Proporcionar roles y funciones dentro de un grupo

5. Relacionamiento con Personas

5.1. Identificar motivaciones

5.2. Sobresalir

5.3. Familiares

5.4. Profesionales

6. Metas en Desarrollo

6.1. Los errores son inevitables

6.2. Se debe aprender de los errores

6.3. El desarrollo de un grupo esta ligado a los roles del grupo

6.4. El lider debe velar por el desarrollo de sus colaboradores

7. En busca del Liderazgo

7.1. Se deben poner las reglas del juego Claras

7.2. El colaborador debe querer trabajar con el lider

7.3. Se debe buscar la participación activa del equipo

7.4. Se debe buscar el Gana Gana