1. カジュアルデーを提案してなし崩し的に文化を作る
2. 時間
2.1. 【理想】目覚ましを使わず、自然と起きた時間から働く
2.1.1. 【障壁】決まった時間にミーティングがある
2.1.1.1. 【解決案】
2.2. 好きな時に働く。
2.2.1. 組織に属している限り暗黙の了解がある
2.2.1.1. 暗黙の了解を明文化する変革チームを作る（現状に不満を持つ人に声かけ）
2.3. 完全フレックス
2.3.1. 上司の目線は気にしようとしていなくても…
2.3.1.1. 社内の空気を換える。そのために率先してフレックスを取る！
2.4. 時間が自由
3. 金
3.1. 自由な単価で働く
3.1.1. 賃金制度の問題
3.1.1.1. スキルを高めて単価を高める
3.1.1.2. 副業マッチングサイトに登録する
3.1.1.3. 投資で稼ぐ！
3.2. 好きなこと、やりたい挑戦を仕事にする。
3.2.1. 会社では副業が認められていない。今の会社での人間関係を断ち切りがたい。安定を捨てるのが怖い
3.2.1.1. 現状に満足しているということ
3.2.2. 上司の指示に縛られすぎている
3.2.2.1. 自らが上司になる
4. 思想
4.1. 自由な格好で働く
4.1.1. 若干仕事によるけど。時代が変わるのを待つ
4.2. 毎日仕事が楽しくて仕方ない
4.2.1. 仕事は苦しいものという固定概念
4.2.1.1. より大きな目的を思い出す
4.2.2. 幸福度は体験ではなく評価で決まるという研究結果がある。仕事の終わりに１つでもポジティブなポイントを見つけて評価良く一日の仕事を終える。
4.3. [仕事と遊び、遊びは仕事]の実現
4.3.1. 気が乗らない仕事は仕事と思ってしまう
4.3.2. 夢ばっか追っかけて、売れないバンドマンかお前は…
4.3.3. 仕事と遊びの境界線を探る
4.3.3.1. ストレスポイントの確認
4.3.3.1.1. ストレスの除去
4.3.3.2. 主体性を高める
4.3.3.2.1. 自ら動機づけ
5. 適当な場所にデスクおいてしまう。コロナのせいにして
5.1. 本当にそうか外部の人の意見を聞いてみる
6. 仕事をあたえられず好きな仕事をできる
6.1. 大きな組織。サラリーマンだし。
6.1.1. ジョブ型の働き方で事前に役割を明確にしておく。
7. 大きな組織。サラリーマンだし。
7.1. 思いつくままに新しい技術やサンプルを直ぐに作って顧客へ持っていく
7.1.1. 市場調査、社内説明、チーム員からの横やり
7.2. ベンチャーに転職
8. 社内の利害関係を考えずに最高のアウトプットを出す
8.1. 上司の顔色を伺う自分
8.1.1. 覚悟を決めてやってみる。
9. ヒト
9.1. 好きなヒトと働く
9.1.1. 部署毎、チーム毎で仕事がなされる。人事異動が必要
9.2. 同じ方向に向かう人と働きたい
9.2.1. グロービスでメンバーを見つけて起業する
9.2.2. 部署関係なく好きな人と自由に組んで仕事をする。
10. 仕事内容
10.1. 上司の承認リレーが必要ない
10.1.1. ISO9001
10.1.2. 上司の承認ステップが面倒・細かい
10.2. 会社に行くのが仕事という見えない圧
10.2.1. 転職かな
10.3. 権限委譲されていて自分の担当は自分でがんがん進められる
10.3.1. 起業かベンチャーへの転職。役職につく。
10.4. 人に感謝されることだけやる
10.4.1. きれいごとだけじゃないんだよ…
10.4.1.1. きれいごとを突き詰めれば最後は顧客満足につながる。
11. 場所
11.1. 自由な場所で働く
11.1.1. 働くスペースが無い。
11.1.2. オフィスに行かないといけない理由がある
11.1.2.1. 解決できるものから一つずつ解決して、オフィスに行く回数を減らす。
11.1.3. 場所を選ばずに働けるようなスキルがない
11.1.3.1. まず学び始める。１つ身に付ける。
11.2. 場所を問わず同じ質の仕事ができる
11.2.1. 環境整備がされていない
11.2.1.1. 場所を問わず同じ質ができるしごとにつく！
11.3. 海外で働く
11.3.1. 公募制度がなく、会社のジョブローに頼るしかない。転職するにはハードル高い。
11.3.1.1. FA精度とかもない？
11.3.1.2. 海外支社に知り合いはいないですかね？いればひっぱってもらう
11.3.1.3. 裏で根回し。