1. Iluminacion
2. Temperatura
2.1. Calor
2.1.1. Si la suma de los diferentes intercambios de calor da como consecuencia una ganancia de calor, esto aumentara la temperatura y potencial estrés por calor.
2.1.2. Zona de confort térmico: 66 a 79 °F, humedad relativa: 20 a 80 %
2.1.3. Indice que establece los límites de exposición al calor: WBGT, recomendada por la SCGIH, NIOSH Y ASHRAE (mas actual)
2.1.4. El incremento de 1.8 °F es el límite superior aceptable para el almacenamiento de calor (NIOSH)
2.1.5. El estrés por calor puede reducirse a través de controles del ambiente o controles administrativos.
2.1.5.1. Modificación de horarios para reducir la carga de trabajo
2.1.5.2. Si existiese una fuga de calor, controlarla desde la fuente
2.1.5.3. Escudos de protección contra la radiaccion
2.1.5.4. Deshumificadores o aire acondicionado para reducir la presión del vapor de agua.
2.1.5.5. Aumento del movimiento del aire mediante ventilación.
2.2. Frio
2.2.1. Indice del viento frío, rapidez de perdida de calor por radiación y convención en función de la temperatura de ambiente y la velocidad del viento.
2.2.2. El trabajador debe contar con equipamiento apropiado para soportar a la temperatura equivalente de aire frío.
2.2.2.1. Calentadores auxiliares
2.2.2.2. Guantes sin dedos de preferencia.
3. Ventilación
3.1. Principales contaminantes
3.1.1. Liberacion olores
3.1.2. Desprendimiento de olores
3.1.3. Formacion vapor de agua y CO2
3.1.4. Generacion de vapores tóxicos
3.2. La ventilación puede ser general, local solo en un área
3.2.1. Ventilación general a un nivel de 8 a 12 pies.
3.2.2. Regla general: 300 pies cúbicos de aire fresco por persona por hora.
3.2.3. Regla general: Los ventiladores deben estar dentro de una distancia equivalente a 30 veces el diámetro.
3.3. En fuentes de calor localizadas, enfriamiento de una sola area, enfriamiento dirigido hacia el trabajador
4. Radiación
4.1. Radiacion potencialmente peligrosa: Rayos Ganma, Rayos X y rad de neutrones
4.2. Dosis grande > 100 rads
4.3. Dosis letal > 400 rads
4.4. Radiacion limitada = 5 rem/año
5. Se debe proporcionar condiciones de trabajo adecuadas
5.1. Estas deben ser: buenas, seguras y cómodas
5.2. Buenas condiciones, significa buen rendimiento
6. Ruido
6.1. Consiste en cualquier sonido indeseable, y sonido se puede medir en dB(decibel).
6.2. La sordera se debe a la exposición excesiva al ruido, este ruido se puede clasificar en banda ancha y significativo, ambos son molestos y distrayentes, menor productividad y mayor fatiga.
6.3. El nivel máximo permisible de 8 horas (1 día) es 90 dB, para niveles superiores se necesita mecanismo de atenuación.(OSHA)
6.4. La disminución del desempeño se observa mas a menudo en los trabajos difíciles
6.5. Existen 3 formas de controlar el ruido
6.5.1. La mejor y mas difícil es reducir el nivel de ruido en la fuente.
6.5.2. Aislar a la fuente responsable del ruido, por ejemplo aislar a una maquina que produce ruido.
6.5.3. Uso de protección contra el ruido (solución temporal considera por la OSHA)
6.5.3.1. Pueden utilizarse audífonos u orejeras y su eficacia se mide mediante la tasa de reducción del ruido (NRR).
7. Trabajo por turnos y horas laborales
8. Vibración
8.1. Tolerancia vibración disminuye, conforme aumenta tiempo de exposicion. Es mas facil controlar en la fuente.
8.2. Las vibraciones deterioran el desempeño de los trabajadores , gran amplitud y baja frecuencia afectan organos y tejidos.
8.3. Existen estandares aceptador por el ANSI
8.3.1. Límite confort: aceleracion/ 3.15
8.3.2. Limite seguridad: aceleración *2
8.4. Con el fin de reducir vibraciones: Herramientas con mayor protección que aumentan el amortiguamiento.
8.4.1. Asientos que amortiguen vibraciones de vehiculos
8.4.2. Mangos que absorban vibraciones de las herramientas de poder
8.4.3. Alfombras elasticas resistentes a la fatiga