1. Devengados: Datos realizados para calcular contraprestación por su labor realizada; sueldo, auxilio de transporte, recargo nocturno, horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas, comisiones, total devengados. Deducciones: Cálculos para definir las contraprestaciones; salud, pensión, fondo de solidaridad pensiona, sindicato, retención en la fuente, anticipos, otros, total deducciones.
2. Contratos de Trabajo: acuerdo entre empleador y trabajador, definen si la persona natural o jurídica hará obras o servicios.
3. Nomina: Documento administrativo que detalla los valores que se deben pagar y contabilizar como contraprestación de labor cumplida a los diferentes beneficiarios que se dan dentro de un contrato de trabajo, Datos generales, devengados, deducciones
4. Datos Generales de la Nomina: identifican al empleado, reglas mínimas con respecto al pago: Código empleado, cedula, nombre, salario, valor hora, valor día, días laborados, días liquidados.
