1. Funciones
1.1. Alentar a personas al cambio
1.2. Motivación a abandonar viejos hábitos
1.3. Establece y traza una visión atractiva
1.4. Transforma problemas en oportunidades
2. Tipos
2.1. Complaciente
2.2. Por conveniencia
2.3. Comprometido
2.4. Independiente
2.5. Autoritario
3. Estilos
3.1. Coercitivo
3.2. Orientativo
3.3. Afiliativo
3.4. Democrático
3.5. Ejemplar
3.6. Formativo
4. Dirección escolar-Líder institucional
4.1. Agente de cambio
4.1.1. Autoridad
4.1.2. Responsabilidad
4.1.3. Capacidad para influir
4.2. Líder distribuido
4.2.1. Visión global
4.2.2. Gestionar
4.2.3. Actuar
4.2.4. Reflexionar
4.2.5. Analizar
4.2.6. Aprender de la práctica
4.3. Liderazgo eficaz
4.3.1. Atención a causas de problemas
4.3.2. Intervención
4.3.3. Logra apoyo de personas
4.3.4. Emplea la inteligencia emocional
4.4. Características
4.4.1. Confianza en sí mismo
4.4.2. Asertividad
4.4.3. Confiabilidad y moralidad
4.4.4. Estabilidad emocional
4.4.5. Sentido del humor
4.4.6. Conocimiento de sí mismo y objetividad
4.4.7. Habilidades cognitivas y claridad
4.4.8. Inteligencia emocional
4.4.9. Pasión y entusiasmo
5. Objetivo
5.1. Desarrollo-Personas
5.1.1. -Persuación
5.1.2. -Idealismo
5.1.3. Entusiasmo intelectual
6. Roles
6.1. Gestor
6.1.1. Administración de recursos
6.1.2. Gestión de horarios
6.1.3. Planificación de procesos
6.1.4. Gestión financiera
6.1.5. Organización del trabajo
6.1.6. Enfoque en cuestiones técnicas
6.1.7. Burocracia
6.1.8. Control
6.2. Líder
6.2.1. Visión de futuro
6.2.2. Cambio
6.2.3. Motivación
6.2.4. Innovación
6.2.5. Empoderamiento
6.2.6. Enfoque en las relaciones
6.2.7. Gestión de la complejidad
6.2.8. Comunicación interna y externa