1. Unidad 1- Las Organizaciones y el talento humano
1.1. La gestión del talento humano o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
2. Unidad 2 - Gestión del talento humano
2.1. La gestión del talento humano es una cuestión por la que cada vez más organizaciones se preocupan. Y no es para menos, porque la óptima gestión del talento humano puede ser clave para aumentar la competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa.
3. Relación que existe entre la producción total de un trabajador y el tiempo que utiliza para realizarla.
4. Unidad 3 - Competitividad y normatividad del talento humano
4.1. La gestión por competencias del talento humano, debe ser comprendida desde la actuación del empleado o trabajador dentro de una entidad privada o publica, donde es relevante, la mejora del desempeño y los aportes del personal en el marco de una actividad ´ética y socialmente responsable. La gestión por competencias del talento humano ha tomado gran relevancia en la actualidad, por ello, es valioso que exista un conocimiento adecuado sobre esta área funcional en cada organización.
