1. Además de las modalidades antes mencionadas, La administración pública también puede aplicar el régimen de contratación que por excelencia rige en el sector privado, tal y como lo señala el literal b) del Artículo 2 del Código de Trabajo, esta se trata de una relación de trabajo que tiene su origen en virtud de un Contrato Individual de Trabajo
1.1. Vínculo laboral
1.1.1. Trabajadora y trabajador público por Contrato Individual de trabajo.
1.2. Estabilidad laboral
1.2.1. Existen casualidades de terminación del contrato sin responsabilidad imputable para las partes, sin responsabilidad para el empleador o empleadora y con causa imputable la persona trabajadora. Sin embargo, cuando no opera alguno de los tres casos anteriores se presume legalmente al despido sin justa causa y la persona despedida tiene derecho a una indemnización.
2. Regimen 3 Funcionarios y funcionarias publicas excluidos de la Carrera Administrativa.
2.1. Son personas con cargos políticos de una elección popular por lo cual son funcionarios públicos
2.1.1. Vinculo Laboral
2.1.1.1. Esto permite la vinculación de un acto administrativo es decir no gozan de estabilidad laboral.
2.1.2. Estabilidad Laboral
2.1.2.1. Ejemplo: personas que la legislación ha establecido como de cargos políticos o elección popular. El estar excluidos y excluidas de la carrera administrativa.
3. Regimen 4 Empleados y empleadas Públicos por Contrato Administrativo de Servicios Personales o Técnicos con base en el artículo 83 de las Disposiciones Generales del Presupuesto.
3.1. El Artículo 83 de las Disposiciones Generales de Presupuesto permite a las entidades estatales contratar bajo la modalidad de Contratos Administrativos por Servicios Profesionales o Técnicos.
3.1.1. Vínculo laboral
3.1.1.1. Persona Natural Contratada para labores eventuales y vinculada a través de un Contrato de Servicios Personales o Técnicos de conformidad al Artículo 83 de las Disposiciones Generales de Presupuesto, (Excluido porque la misma actividad no constituye una actividad regular).
3.1.2. Estabilidad laboral
3.1.2.1. La ley no faculta a utilizar esta modalidad de contratación para labores de naturaleza permanente dentro de la administración pública; si este es el caso, dichas plazas deberían crearse o incorporarse al régimen de Ley de Salario
4. Regimen 5 Trabajadora y Trabajador público por Contrato Individual de Trabajo.
5. Regimen 1 Empleados y empleadas que forman parte de la carrera administrativa.
5.1. Se trata de aquellas personas que forman parte de la carrera administrativa pública y municipal. En virtud del Artículo 219de la Constitución se conoce como servicio civil y es el régimen que regula el ingreso, permanencia, ascenso de los empleados de la Admo. Publica.
5.1.1. Vínculo laboral
5.1.1.1. Ley de Salarios con cargo al fondo General, Fondos Especiales de la institución empleadora.
5.1.2. Estabilidad laboral
5.1.2.1. Tienen derecho a estabilidad laboral, pero pueden ser despedidos por las causas que establecen los Artículos 53 y 54 de la Ley de Servicio Civil y siguiendo el procedimiento descrito en los Artículos 55 y los siguientes de dicha ley
6. Regimen 2 Empleados y empleadas excluidos de la carrera administrativa.
6.1. Son empleados públicos y empleadas públicas que, dadas ciertas condiciones especiales legalmente establecidas se excluyen de la carrera administrativa
6.1.1. Vínculo laboral
6.1.1.1. Empleado Público contratado por un acto administrativo, nombramiento en un empleo que aparezca específicamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al fondo General, Fondos Especiales de la institución empleadora. (Excluido por la naturaleza de su cargo).
6.1.2. Estabilidad laboral
6.1.2.1. En virtud de la naturaleza de sus cargos, no gozan de estabilidad laboral y para ser despedidos o despedidas debe seguirse el procedimiento establecido en la ley de Garantía de Audiencia para Empleados Públicos no Comprendidos en la Carrera Administrativa.