1. Fordele/ulemper
1.1. Fordele
1.1.1. Væsentlig styrkelse af fritidsområdet
1.1.2. Sikring af at aktiviteter gennemføres
1.1.3. Bedre udnyttelse af ressourcer
1.1.4. Styrkelse af bemanding i ydertidspunkter
1.1.5. Styrkelse af den dynamiske sikkerhed
1.1.6. Posten kan indregnes i vagtplanen
1.1.7. Posten kan give afveksling ift afd.tjeneste
1.1.8. Heldagspost kan tilgodese særbehov
1.1.9. Ledelse udenfor normal arbejdstid indfases
1.2. Ulemper
1.2.1. Færre timers dækning af kørsel
1.2.2. CV-personale får ændret arbejdstid
2. Økonomi (antal timer pr. uge)
2.1. Før
2.1.1. Kørepost: 77
2.1.2. Læder: 3
2.1.3. Net-café: 3
2.1.4. Green Card: 12
2.1.5. I alt: 95
2.2. Efter
2.2.1. Kørepost: 52
2.2.2. Fritidspost: 36
2.2.3. Ledelse: 0 (6)
2.2.4. I alt: 88
2.3. Overskud
2.3.1. Uden sygdomsdækning: 7/uge, 364/år
2.3.2. Med sygdomsdækning: 19/uge, 988/år
2.3.3. "Dynamisk overskud" - jo mere fritid des mere "overskud"
3. Opbygning
3.1. Kørepost
3.1.1. Heldagspost: 8-15.24
3.1.2. Weekends: besøgspost 8-15.24
3.2. Fritidspost
3.2.1. Arbejdstid: 15.30-21.30
3.2.2. Arbejde kan kombineres med sagsbehandling
3.2.3. Fritids-aktivitet obligatorisk
3.2.4. Der kan flexes fra 14.30-15.30 ved kombination med formiddag
3.2.5. Besættes af interesserede
3.2.6. Besættes ikke når ovm er på arb. aften
3.2.7. Evt. forefaldende opgaver
3.2.8. Evt. dækning af 2. sygedag - max 1 gang pr. uge
3.3. Afdelinger
3.3.1. Fuld bemanding 7-21.30
3.4. Ledelse - aften
3.4.1. 1 dag om ugen arbejdes fra 15.30-21.30