1. Ciencia social y tecnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos.
1.1. Al implementarla en una organización puede tener beneficios económicos y sociales.
1.2. Estos recursos pueden ser: Humanos, Financieros, materiales, tecnologicos, del conocimiento.
2. Puede aplicarse tanto en empresas privadas como públicas; organizaciones.
2.1. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
2.1.1. SEGUN LAS RELACIONES CON EMPRESAS Y CLIENTES
2.1.1.1. Empresas aisladas, redes de empresas
2.1.2. ACTIVIDAD O GIRO
2.1.3. FORMA JURIDICA
2.1.3.1. Empresas individuales: Pertenece a una sola persona
2.1.3.2. Empresas por sociedad: Varias personas
2.1.3.3. Cooperativas
2.1.4. TAMAÑO
2.1.4.1. MICRO EMPRESA: 10 o menos trabajdores
2.1.4.2. PEQUEÑA: 11 y 49 trabajadores
2.1.4.3. MEDIANA: 50 y 250 Trabajadores
2.1.4.4. GRAN EMPRESA: 250 y 1000 trabajadores
2.1.5. AMBITO DE ACTUACIÓN
2.1.5.1. EMPRESAS LOCALES: Venta de productos en una localidad determinada
2.1.5.2. EMPRESAS NACIONALES: Actúan dentro de un solo país
2.1.5.3. EMPRESAS MULTINACIONALES: Pueden ser internaciones; actuan en varios paises
2.1.5.4. Empresas del sector primario, secundario, terciario, cuaternario.
2.1.5.4.1. Industriales: Producción de bienes mediante la transformación de la materia.
2.1.5.4.2. Comerciales: Intermediarias entre productor y consumidor (Compra y venta de productos terminados)
2.1.5.4.3. Servicio: Brindan un servicio a la comunicad
2.1.5.5. EMPRESAS TRASNACIONALES: No estan establecidas en su pais de origen, se constituyen en otros paises.
2.1.5.6. LIDER: Presenta innovaciones mas publicidad que la competencia.
2.1.6. CUOTA DE MERCADO
2.1.6.1. EMPRESA ASPIRANTE: Superar empresas competidoras.
2.1.6.2. ESPECILISTA: Responde a necesidades muy concretas; condicones de monopolio.
2.1.6.3. SEGUIDORA: No dispone de cuotas para inquietar a empresa lider..