Modelos de Gestão

1. Taylorismo

1.1. Time is Money

1.1.1. Padronização dos movimentos de trabalho

1.1.1.1. Busca por maior produtividade e lucro

1.2. Monopólio do conhecimento entre os gerentes

1.2.1. Mão de obra barata e baixa especialização

2. Fordismo

2.1. Mecanização do processo de produção

2.1.1. Gerência dita o ritmo do trabalho

2.2. Controle rígido dos funcionários

2.3. Diminuição da carga horária de trabalho e aumento do salário

2.3.1. Funcionários viram potenciais consumidores

2.4. Produção em massa

2.4.1. Consumo em massa

3. Toyotismo

3.1. Flexibilidade no trabalho

3.1.1. Protagonismo compartilhado com os funcionários

3.1.1.1. Autofiscalização

3.2. Funcionários mais especializados/capacitados

3.2.1. Autonomia para solucionar problemas

3.3. Identificação com a empresa

3.3.1. Trabalho passa a fazer parte da "identidade" do indivíduo