cultura de ejecución y la principal función de RRHH

1. conductas

1.1. gerencia nivel IV

1.2. jefatura nivel III

1.3. supervisión nivel II

1.4. operativo nivel I

2. conocimiento

2.1. habilidades

2.2. acción y conjunto

3. cargo efectivo

3.1. pero de efectividad

3.2. flexibilidad orientado en los resultados

3.3. desempeño y el talento de la persona

3.4. enfocado al desarrollo crecimiento del talento humano

3.5. dominio de competencia para lograr resultados

4. compensación

4.1. brinda valor

5. comunicacion

5.1. etapas de diamante de la excelencia deben de ser comunicadas a todos los niveles

5.2. mensajes consistentes

5.3. mecanismos que faciliten la comunicación

6. son los comportamientos practicas y hábitos que permiten consistentemente lograr nuestras metas mas importantes

7. cursos de acción para promover el aprendizaje

7.1. incorpora la practica de gestión

7.2. información simple

7.3. disciplina organizacionales

8. cultura y clima

8.1. adaptacion

8.2. almacenamiento

8.3. buen ambiente

9. coaching

9.1. desarrollo de conocimientos y habilidades

9.2. modelaje de conducta

9.3. alineamiento de trabajo diario

9.4. seguimiento de las normas de protección y planes de acción

10. nombres de las alumnas Zuliyen Eliana de la cruz contreras Marleny Sinay Génesis Gabriela

10.1. cursos planeación estratégica de recursos humanos