1. Recognizing employee contributions with pay.
1.1. Se centra en el uso de la retribución para reconocer y recompensar las contribuciones de los empleados al éxito de la organización.
1.2. Remuneración de incentivo: formas de remuneración vinculadas al rendimiento de un empleado como individuo, miembro del grupo o de la organización.
1.2.1. El pago de incentivos influye porque la cantidad pagada está vinculada a ciertos comportamientos o resultados predefinidos.
1.2.1.1. Los planes de incentivos eficaces cumplen los siguientes requisitos:
1.2.1.1.1. Las medidas de rendimiento están vinculadas a los objetivos de la organización.
1.2.1.1.2. Los empleados creen que pueden alcanzar los niveles de rendimiento.
1.2.1.1.3. La organización proporciona a los empleados los recursos que necesitan para alcanzar sus objetivos.
1.2.1.1.4. Los empleados valoran las recompensas otorgadas.
1.2.1.1.5. Los empleados creen que el sistema de recompensas es justo.
2. Establishing a pay structure.
2.1. El desarrollo de una estructura salarial implica la evaluación de los puestos de trabajo y el establecimiento de rangos.
2.1.1. Pasos del proceso:
2.1.1.1. 1. Análisis de los puestos de trabajo.
2.1.1.2. 2. Realizar una evaluación del puesto.
2.1.1.3. 3. Determine la base de su estructura salarial.
2.1.1.3.1. Benchmarking.
2.1.1.3.2. Grados salariales.
2.2. Una estructura salarial bien diseñada y transparente debería ayudar a una organización a atraer y retener el talento.
2.3. El valor de las distintas funciones se basa en factores como la responsabilidad, la experiencia y la formación, las competencias...
3. Providing employee benefits.
3.1. Beneficios para los empleados: remuneración en formas distintas a la monetaria.
3.1.1. Seguridad Social.
3.1.2. Seguro de Desempleo y de incapacidad.
3.1.3. Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA).
3.1.4. Ley de Protección al Paciente y Cuidado de la Salud Asequible.
3.1.5. Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación.
3.1.6. Organización de Mantenimiento de la Salud (HMO).
3.1.7. Programa de bienestar de los empleados.
3.1.8. Plan de prestación definida.
3.1.9. Plan de aportaciones definidas.
3.1.10. Plan de saldo en efectivo.
3.1.11. Plan contributivo/ no contributivo.
3.1.12. Compensación a los trabajadores.